Оплата за работу в выходные дни
Категории вопросов:

Оплата за работу в выходные дни

Автор:
Шакенова Анель
04.08.2016 12:06
4412

Вопрос: Оплата за работу в выходные дни

Ответ: 

Согласно новому Трудовому Кодексу работа в выходные оплачивается в 1,5 размере. С работниками заключен Трудовой договор с указанием оплаты в 2-х кратном размере. Может ли работодатель, ссылаясь на новый Трудовой кодекс оплачивать в 1,5 размере и подписать дополнительное соглашение к ТД. Могут ли сотрудники отказаться от подписания?

Действительно в соответствии со статьей 109 нового Трудового кодекса оплата  работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать условия трудового договора и соответственно оплачивать работу в выходные дни в соответствии со ставками указанными в договоре. В соответствии с Законом РК «О правовых актах» законодательные акты, ухудшающие положение граждан, обратной силы не имеют. Таким образом, положения заключенного трудового договора остаются в силе до тех пор, пока в него не будут внесены изменения.

 

Изменение условий трудового договора происходит в следующем порядке:

Уведомление об изменении условий трудового договора об изменении размера оплаты подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в 5-ти дневный срок сообщить другой стороне о принятом решении. Сторона вправе принять или отклонить  предложенные изменения.

 

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: