Организация - ГКП на ПХВ. Для участия в семинаре работник был командирован на три дня от 20.02.20 по 22.02.20 года. День выезда 19.02.2020 года в 22.30 часов. По истечения срока участия 22.02.20 года в 22.30 часов работник выехал обратно. Время прибытия 23.02.20 года в 07.30 утра. Как правильно произвести расчет командировочных расходов?
Вопрос:
Организация - ГКП на ПХВ. Для участия в семинаре работник был командирован на три дня от 20.02.20 по 22.02.20 года. День выезда 19.02.2020 года в 22.30 часов. По истечения срока участия 22.02.20 года в 22.30 часов работник выехал обратно. Время прибытия 23.02.20 года в 07.30 утра.
Как правильно произвести расчет командировочных расходов?
Ответ:
В подпункте 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути
- расходы по проезду к месту назначения и обратно
- расходы по найму жилого помещения.
Т.е. день выезда 19 февраля 22.30 уже будет считаться днем начала командировки и за этот день положены суточные. День прибытия 23 февраля 07.30 также будет считаться днем командировки.
Командировка в данном случае будет продолжительностью 5 календарных дней с 19 по 23 февраля включительно и за каждый день командировки, включая время нахождения в пути работнику полагаются суточные.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица