Организация относится к среднему и крупному бизнесу. Можно ли принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой?
Вопрос:
Организация относится к среднему и крупному бизнесу. Можно ли принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой?
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
Выполнение определенной работы является другим основанием и данное ограничение не применяется.
В соответствии с пп.56) ст. 1 ТК РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии с п.2 ст. 26 ТК РК, не допускается прием на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Также, в соответствии с п.4 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить второму работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В силу п.3 ст. 68 ТК РК, работа по совместительству не должна составлять более 4 часов в сутки. В соответствии с п.2 ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
При этом, работник, работающий по совместительству, не выполняет обязанности в полной норме рабочего времени, что позволяет установить оплату в размере, меньшем, чем 1 МЗП. Пункт 1 той же статьи гласит, что максимальный размер заработной платы не ограничивается, а заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Поэтому, Вы можете принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
-
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.