Организация относится к среднему и крупному бизнесу. Можно ли принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой?
Категории вопросов:

Организация относится к среднему и крупному бизнесу. Можно ли принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой?

Автор:
Исхакова Ариндия
04.04.2022 04:35
903

Вопрос:

Организация относится к среднему и крупному бизнесу. Можно ли принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой?

Ответ:

В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.  

Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).

Выполнение определенной работы является другим основанием и данное ограничение не применяется.  

В соответствии с пп.56) ст. 1 ТК РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.  

В соответствии с п.2 ст. 26 ТК РК, не допускается прием на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. 

Также, в соответствии с п.4 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить второму работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).  

В силу п.3 ст. 68 ТК РК, работа по совместительству не должна составлять более 4 часов в сутки. В соответствии с п.2 ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. 

При этом, работник, работающий по совместительству, не выполняет обязанности в полной норме рабочего времени, что позволяет установить оплату в размере, меньшем, чем 1 МЗП. Пункт 1 той же статьи гласит, что максимальный размер заработной платы не ограничивается, а заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 

Поэтому, Вы можете принять работника, уже состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем, на период выполнения определенной работы с почасовой оплатой.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: