Основной работник находилась в отпуске по беременности и родам. После окончания больничного хочет в трудовой отпуск. На место временного отсутствующего работника приняли временного работника. Положен ли трудовой отпуск в текущем году обоим работникам?
Вопрос:
Основной работник находилась в отпуске по беременности и родам. После окончания больничного хочет в трудовой отпуск. На место временного отсутствующего работника приняли временного работника. Положен ли трудовой отпуск в текущем году обоим работникам?
Ответ:
Для оформления трудового отпуска, необходимо вначале, чтобы женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Для этого женщина должна уведомить работодателя за один месяц до даты выхода на работу. Оформляется приказ о выходе на работу. Далее необходимо оформить трудовой отпуск, далее по желанию женщины на основании заявления опять оформляется отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии с Трудовым кодексом датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы. Следовательно, при выходе сотрудницы (для которой данное место работы является основным) из отпуска, трудовой договор с временной сотрудницей, замещавшей ее, должен быть прекращен, и произведены все причитающиеся работнице компенсационные выплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.