Относиться ли страхование работников к обязательным видам страхования? Что касается ГУ, ГКП, ГККП обязаны ли они заключать такие договора?
Категории вопросов:

Относиться ли страхование работников к обязательным видам страхования? Что касается ГУ, ГКП, ГККП обязаны ли они заключать такие договора?

Автор:
Сагимбекова Айжан
17.10.2024 09:12
272

Вопрос:

Относиться ли страхование работников к обязательным видам страхования? Что касается ГУ, ГКП, ГККП обязаны ли они заключать такие договора?

Ответ:

В соответствии с пп.15) п.2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Проблема производственного травматизма актуальна для предприятий любых форм собственности и размеров.

Несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей – это всегда риск проверки из целого ряда проверяющих органов таких как трудовая инспекция, пожарная служба и т.д. А если будет доказана вина работодателя, то еще и судебные тяжбы. Избежать подобных проблем призвано обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.

Объектом обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (далее - обязательное страхование работника от несчастных случаев) является имущественный интерес работника, жизни и здоровью которого причинен вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности либо его смерти.

Основными принципами обязательного страхования работника от несчастных случаев являются:

  • обеспечение выполнения сторонами своих обязательств по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев;
  • экономическая заинтересованность работодателей в повышении безопасности труда.

Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

Категории работников, подлежащие страхованию

Данному виду страхования подлежат все категории работников без исключения. Просто для каждого из них устанавливается свой определенный тариф для исчисления страховой выплаты.

Категории работников:

  • Административно-управленческий персонал (АУП) — это работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию организации, и осуществляющие функции управления организацией.

Пример: Директор, заместитель директора, главный бухгалтер.

  • Производственный персонал (ПП) — работники, занятые непосредственно на производстве основных или побочных продуктов или услуг.

Пример: слесарь.

  • Вспомогательный персонал (ВП) — работники, занятые в обслуживании основного или побочного производства и хозяйствах организаций, обеспечивающие условия для ведения основной и вторичной (не основной) видов деятельности. То есть те сотрудники, которые не относятся к АУП и ПП.

Пример: водитель, техперсонал.

«Внештатный работник» лицо, принятое на работу без соответствующего оформления документов согласно Трудовому Кодексу РК, в любом случае работодатель обязан провести процедуру страхования. Потому как, в случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. (п.3 ст. 38 ТК). То есть, даже если работник не оформлен надлежащим образом, он все равно является работником организации, а соответственно подлежит обязательному страхованию. Потому как страхованию подлежат все работники без исключения. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Согласно пункту 2 статьи 230 Кодекса РК об административных правонарушениях не заключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования,  влечет штраф:

1. Уклонение страховой организации от заключения договора обязательного страхования, предусмотренного законодательными актами Республики Казахстан, -

влечет штраф на юридическое лицо в размере трехсот месячных расчетных показателей.

2. Не заключение договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -

влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере четырехсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере одной тысячи месячных расчетных показателей.

Договор обязательного страхования работника

Согласно п.2 ст. 12 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев с даты вступления его в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи.

На основании изложенного работодатель обязан ежегодно заключать договор обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Страховым случаем по договору страхования является несчастный случай, произошедший с работником (работниками) при исполнении им (ими) трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

В соответствии с пп.1-2) п.2 ст. 8  Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», страхователь обязан подать в электронном виде заявление на заключение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев в электронной форме со страховщиком в случае государственной регистрации страхователя, относящегося к субъекту малого и среднего предпринимательства, через веб-портал «электронного правительства».

Основанием для заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев является заявление страхователя.

Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев, заключенный путем подачи электронного заявления, подписывается посредством электронной цифровой подписи страхователя и страховщика.

Для заключения договора обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей потребуется:

  1. Штатное расписание (с указанием количества работников и фонда оплаты труда)
  2. банковские реквизиты
  3. Код ОКЭД
  4. Право устанавливающие документы:
  5. Устав (для юридических лиц)
  6. Справка о государственной регистрации (для юридических лиц)
  7. Приказ на подписанта (для юридических лиц)
  8. Удостоверение личности на подписанта.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: