Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК, работник имеет право рассчитывать на установленные в главе 11 Трудового кодекса РК гарантии и компенсации в том числе на:

• компенсационные выплаты;
  
• выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. 
  

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (директора) компании, который назначен на основании протокола учредителей (собственников) компании, если иное не определено учредительными документами. Но на практике выход в трудовой отпуск компетенция самого первого руководителя компании.

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Если работница после отпуска по беременности и родам оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то это ее право. Работника, находясь в данном отпуске, вправе подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора и работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. 

Ответ:

Возможны два варианта:

• Написать одновременно 2 заявления: на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и расторжение трудового договора.
  

Ответ:

Согласно п.2 ст.99 действующего Трудового кодекса РК при предоставлении листа временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родам сроком семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов.

Ответ:

Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно выразить следующим уравнением: 

Ответ:

В подпункте 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК указано, что:

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Порядок отзыва регулирует статья 95 Трудового Кодекс РК и в ней сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.