Ответ:

Трудовое законодательство данную процедуру не регламентирует подробно, буду исходить из практики, а именно:

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Т.е. только работодатель может выступить с инициативой отзыва работника.

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Статья 100 Трудового Кодекса РК регламентирует оформление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В пункте 2 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 

Ответ:

Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Согласно статьи 87 Трудового Кодекса РК:

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Запрещение дискриминации в сфере труда определяет статья 6 Трудового Кодекса РК и в частности в пункте 2 сказано следующее:

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрена замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией.