При отзыве из трудового отпуска компания не удерживает с работника сумму денег за оставшуюся (недогулянную) часть отпуска, а предоставляет неоплачиваемые дни в любое время по заявлению работника. Но аудитор сказал, что компания обязана выплачивать за (недогулянную) оставшуюся часть отпуска еще и денежную компенсацию. Верно ли это?
Категории вопросов:

При отзыве из трудового отпуска компания не удерживает с работника сумму денег за оставшуюся (недогулянную) часть отпуска, а предоставляет неоплачиваемые дни в любое время по заявлению работника. Но аудитор сказал, что компания обязана выплачивать за (недогулянную) оставшуюся часть отпуска еще и денежную компенсацию. Верно ли это?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.03.2019 07:15
1157

Вопрос:

При отзыве из трудового отпуска компания не удерживает с работника сумму денег за оставшуюся (недогулянную) часть отпуска, а предоставляет неоплачиваемые дни в любое время по заявлению работника. Но аудитор сказал, что компания обязана выплачивать за (недогулянную) оставшуюся часть отпуска еще и денежную компенсацию. Верно ли это?

Ответ:

Порядок отзыва регулирует статья 95 Трудового Кодекс РК и в ней сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е., как видно из нормы при отзыве работника из трудового отпуска возможны 2 варианта: согласно пункту 2 и 3.

При отзыве согласно пункту 2 статьи 95 Трудового Кодекса РК компания должна удержать отпускные за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и начислить их вновь, когда работник будет «догуливать» неиспользованные дни. Т.к. отпускные начисляются по средней заработной плате и соответственно при предоставлении неиспользованных дней будет расчет по новому периоду для исчисления средней заработной платы. Дни не могут быть неоплачиваемыми, т.к. в самом названии присутствует слово «оплачиваемый».

Об удержании отпускных при данном виде отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска говорит норма подпункт 4) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК.

Если же отзыв производится в соответствии с пунктом 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК, то при выходе на работу отпускные не удерживаются. Но компания должна, как указано в норме, произвести компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного трудового отпуска. Расчет производится также по средней заработной плате, как при начислении отпускных.

В целом, получается, для работодателя отзыв по пункту 3 статьи 95 экономически невыгоден. Поэтому наиболее оптимальным вариантом является предоставление работникам возможности полностью использовать дни трудового отпуска для полноценного отдыха.

Также, обращаю Ваше внимание, что отзыв согласно пункту 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК, начиная с 2016 года производится только по производственной необходимости, к ней относятся - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если эти причины отсутствуют, то отзыв будет нарушением трудового законодательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: