Ответ:

Да, может, трудовое законодательство не запрещает работу по совместительству, в том числе в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, если только трудовым договором или договором о неконкуренции не ограничено право работника работать по совместительству.

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В пункте 1 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного вида отпуска работнику.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 183 Трудового кодекса РК (ТК РК) аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

Ответ:

Статья 161 Трудового Кодекса РК регулирует порядок восстановления работника, а именно:

• Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
  

Ответ:

Нет, не имеет. Трудовым законодательством РК не предусмотрена замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией. Она предусмотрена только в случае расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту –  Трудовой Кодекс), инвалидам первой и второй групп предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней. В соответствии с п.3 ст.89 Трудового  Кодекса, 

Ответ:

В компании А нет необходимости оформлять отпуск по беременности и родам, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, если она выходит в данный отпуск в компании В, там и следует оформлять отпуск по беременности и родам.

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом,