Ответ:

Порядок отзыва регулирует статья 95 Трудового Кодекс РК и в ней сказано следующее:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан регламентируются только правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений,содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 90  Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском. Соответственно дополнительный отпуск (на основании закона РК о социальной защите граждан) должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском.

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Одновременно не может работница находиться в трудовом отпуске и отпуске по беременности и родам. Поэтому я бы рекомендовала работнице уточнить планируемую дату выхода в отпуск по беременности и родам в медицинском учреждении, где она находится на учете. 

Ответ:

Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно п.п.16) п.2 ст.23 ТК РК является обязанностью работодателя. Предоставляется он по соглашению сторон в любое время рабочего года (п.1 ст.93 ТК РК).

Ответ:

Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.