Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В пункте 2 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, при выходе на работу работница должна вернуться на свою должность и рабочее место, предусмотренное трудовым договоров, исключение данной должности из штатного расписания неправомерно.

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется ст.95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК и в пункте 2 сказано следующее:

Вопрос:

Как оформить рабочие дни в табеле разных организаций, если  работник по совместительству был по основной работе в командировке?

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В пункте 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В подпункте 1 пункта 1 статьи 13 Закона РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан сказано следующее:

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

Ответ:

Данную норму регулирует статья 99 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.