-
Ответ:
В соответствии со ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно должности, по которой заключен трудовой договор.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Статья 99 Трудового Кодекса РК регулирует порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно пп.2) п.1 ст.89 Трудового Кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
-
Ответ:
Трудовые отношения с госслужащими регулируются Трудовым Кодексом РК и Законом РК О государственной службе.
-
Ответ:
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее - ТК):
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК).
-
Ответ:
Необходимо издать решение учредителя о том, что директор убывает в отпуск по беременности и родам. Указать даты.
-
Ответ:
Суммировать оба трудовых отпуска можно, ограничений в трудовом законодательстве не существует.