Ответ:

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно должности, по которой заключен трудовой договор.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:

Статья 99 Трудового Кодекса РК регулирует порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка:

Ответ:

Согласно пп.2) п.1 ст.89 Трудового Кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Трудовые отношения с госслужащими регулируются Трудовым Кодексом РК и Законом РК О государственной службе.

Ответ:

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее - ТК):

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

Ответ:

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п.2 ст.87 ТК РК).

Ответ:

Необходимо издать решение учредителя о том, что директор убывает в отпуск по беременности и родам. Указать даты.

Ответ:

Суммировать оба трудовых отпуска можно, ограничений в трудовом законодательстве не существует.

Ответ:

Данный вопрос регулирует пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК.