Работник,работающий в организации с января 2017 года, просит трудовой отпуск с выплатой оздоровительного пособия на 18 календарных дней из 36 календарных дней. Руководитель организации отказывает работнику и предлагает работнику трудовой отпуск по истечении 11 месяцев работы. Правомерны ли действия работодателя?

Question

Ли Дмитрий · Accepted Answer

Вопрос:Работник,работающий в организации с января 2017 года, просит трудовой отпуск с выплатой оздоровительного пособия на 18 календарных дней из 36 календарных дней. Руководитель организации отказывает работнику и предлагает работнику трудовой отпуск по истечении 11 месяцев работы. Правомерны ли действия работодателя?Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК, «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года».То есть, работнику может быть предоставлен отпуск и ранее чем через 11 месяцев (например, через месяц после приема на работу), но ПО ОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т.е. с согласия работодателя.

Если работодатель не согласен предоставлять отпуск через 6 месяцев, он этого делать не обязан.

Также в соответствии с п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РК,

&laquo;Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон&raquo;.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90