Отпуск при заключении дополнительного соглашения к ТД
Категории вопросов:

В случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменениями в трудовом законодательстве с какой даты необходимо начинать отсчет трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (с даты заключения дополнительного соглашения или основного договора)?

Автор:
Шакенова Анель
09.06.2016 11:38
963

В случае, если изменения, указанные в дополнительном соглашении не коснулись условий предоставления ежегодного трудового отпуска, а именно даты начала исчисления трудового стажа, то само по себе заключение дополнительного соглашения не является основанием для изменения периода и порядка исчисления стажа при предоставлении ежегодного трудового отпуска.

Согласно положениям Трудового кодекса (статья 91), при исчислении трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в трудовой стаж включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, при исчислении трудового стажа принимается в расчет фактически проработанное время и/или время, когда за Работником сохранялось место работы и заработная плата, то есть с даты заключения основного трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: