Перерывы для кормления ребенка
Вопрос: Какой продолжительности должны быть дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству работникам в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, в определенных случаях также предусмотрены внутрисменные и специальные перерывы.
Статья 82 Трудового кодекса устанавливает категории женщин и других лиц с семейными обязанностями, которым предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), а также условия, продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов.
Право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) имеют:
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- отцы (усыновители, удочерители), воспитывающие детей в возрасте до полутора лет без матери.
Перерывы для кормления ребенка (детей) являются дополнительными и должны быть предоставлены помимо обязательных перерывов для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных, предусмотренных законодательством.
Продолжительность одного перерыва составляет:
- не менее тридцати минут – работникам имеющим (воспитывающим) одного ребенка;
- не менее одного часа – работникам имеющим (воспитывающим) двух или более детей.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы.
Трудовое законодательство позволяет работникам, имеющим право на предоставление названных перерывов, присоединять их к обязательному перерыву для отдыха и приема пищи либо при желании суммировать их и использовать в начале или конце рабочего дня (смены).
Присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и приема пищи либо их суммирование производится по заявлению работника.
При этом важно учесть, что предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника является обязанностью Работодателя. Кроме того, Работодатель обязан включать такие перерывы в рабочее время. При этом за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям, удочерителям сохраняется средняя заработная плата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.