Перерывы для кормления ребенка
Вопрос: Какой продолжительности должны быть дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству работникам в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, в определенных случаях также предусмотрены внутрисменные и специальные перерывы.
Статья 82 Трудового кодекса устанавливает категории женщин и других лиц с семейными обязанностями, которым предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), а также условия, продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов.
Право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) имеют:
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- отцы (усыновители, удочерители), воспитывающие детей в возрасте до полутора лет без матери.
Перерывы для кормления ребенка (детей) являются дополнительными и должны быть предоставлены помимо обязательных перерывов для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных, предусмотренных законодательством.
Продолжительность одного перерыва составляет:
- не менее тридцати минут – работникам имеющим (воспитывающим) одного ребенка;
- не менее одного часа – работникам имеющим (воспитывающим) двух или более детей.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы.
Трудовое законодательство позволяет работникам, имеющим право на предоставление названных перерывов, присоединять их к обязательному перерыву для отдыха и приема пищи либо при желании суммировать их и использовать в начале или конце рабочего дня (смены).
Присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и приема пищи либо их суммирование производится по заявлению работника.
При этом важно учесть, что предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника является обязанностью Работодателя. Кроме того, Работодатель обязан включать такие перерывы в рабочее время. При этом за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям, удочерителям сохраняется средняя заработная плата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).