Перерывы для кормления ребенка
Вопрос: Какой продолжительности должны быть дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству работникам в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, в определенных случаях также предусмотрены внутрисменные и специальные перерывы.
Статья 82 Трудового кодекса устанавливает категории женщин и других лиц с семейными обязанностями, которым предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), а также условия, продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов.
Право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) имеют:
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- отцы (усыновители, удочерители), воспитывающие детей в возрасте до полутора лет без матери.
Перерывы для кормления ребенка (детей) являются дополнительными и должны быть предоставлены помимо обязательных перерывов для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных, предусмотренных законодательством.
Продолжительность одного перерыва составляет:
- не менее тридцати минут – работникам имеющим (воспитывающим) одного ребенка;
- не менее одного часа – работникам имеющим (воспитывающим) двух или более детей.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы.
Трудовое законодательство позволяет работникам, имеющим право на предоставление названных перерывов, присоединять их к обязательному перерыву для отдыха и приема пищи либо при желании суммировать их и использовать в начале или конце рабочего дня (смены).
Присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и приема пищи либо их суммирование производится по заявлению работника.
При этом важно учесть, что предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника является обязанностью Работодателя. Кроме того, Работодатель обязан включать такие перерывы в рабочее время. При этом за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям, удочерителям сохраняется средняя заработная плата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.