Перерывы для кормления ребенка
Вопрос: Какой продолжительности должны быть дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству работникам в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, в определенных случаях также предусмотрены внутрисменные и специальные перерывы.
Статья 82 Трудового кодекса устанавливает категории женщин и других лиц с семейными обязанностями, которым предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), а также условия, продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов.
Право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) имеют:
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- отцы (усыновители, удочерители), воспитывающие детей в возрасте до полутора лет без матери.
Перерывы для кормления ребенка (детей) являются дополнительными и должны быть предоставлены помимо обязательных перерывов для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных, предусмотренных законодательством.
Продолжительность одного перерыва составляет:
- не менее тридцати минут – работникам имеющим (воспитывающим) одного ребенка;
- не менее одного часа – работникам имеющим (воспитывающим) двух или более детей.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы.
Трудовое законодательство позволяет работникам, имеющим право на предоставление названных перерывов, присоединять их к обязательному перерыву для отдыха и приема пищи либо при желании суммировать их и использовать в начале или конце рабочего дня (смены).
Присоединение перерывов для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и приема пищи либо их суммирование производится по заявлению работника.
При этом важно учесть, что предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника является обязанностью Работодателя. Кроме того, Работодатель обязан включать такие перерывы в рабочее время. При этом за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям, удочерителям сохраняется средняя заработная плата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;