Ответ:

Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового  Кодекса РК (далее – ТК РК), а именно:

Статья 38. Перевод работника на другую работу.

Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Ст. 41 Трудового кодекса предполагает перевод только в случае производственной необходимости. При этом в пп.62 п.1 ст.1 Трудового кодекса дано определение что именно относится к производственной необходимости. Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя,

Ответ:

Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК, а именно:

Статья 38. Перевод работника на другую работу.

Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Необходимо руководствоваться статьей 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Для оформления перевода работника с должности заместителя директора на должность директора, требуется:

Ответ:

Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

Статья 38. Перевод работника на другую работу.

Переводом работника на другую работу является:

изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Основание и порядок перевода сотрудников из одного юридического лица в другое юридическое лицо определяется статьей 55 Трудового кодекса РК:     

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

Ответ:

В законодательстве РК не закреплена процедура перевода с трудового договора на договор ГПХ.

Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы. 

Ответ:

В данном случае более целесообразен и правомерен перевод работника на другую должность, т.к. трудовые отношения в этой ситуации не прекращаются, а трудовым законодательством не предусматривается такое основание прекращения трудовых отношений, как избрание на должность первого руководителя.

Ответ:

В законодательстве РК не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае будет недостаточно и для работодателя могут быть последствия в части рассмотрения заявлений от бывших работников в части ухудшения условий труда.

Ответ:

После того как директор переведен на должность заместителя директора, на должность директора необходимо назначить новое лицо. в таком случае в компании будет произведена смена директора. Данная процедура носит уведомительный порядок органов юстиции.