Перевод работников из одного юридического лица в другое по пп.1) п.1 ст.55 Трудового кодекса РК. Законно ли расторжение трудового договора во время отпуска или больничного работника?

Question

Сагимбекова Айжан · Accepted Answer

Вопрос:Перевод работников из одного юридического лица в другое по пп.1) п.1 ст.55 Трудового кодекса РК. Законно ли расторжение трудового договора во время отпуска или больничного работника?Ответ:В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.Так согласно п.2 ст.55 Трудового кодекса основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

То есть работник в случае его согласия на перевод должен написать письменное заявление примерно следующего характера на имя первого руководителя организации: прошу меня перевести в ТОО &laquo;А&raquo; на должность &hellip;.(указать какую) и  с какой даты.

Также, к письменному заявлению должно быть приложено письменное подтверждение от ТОО &laquo;А&raquo; о приеме на работу.

Первый руководитель организации визирует данное заявление и на основании него и письменного подтверждения издается приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) статьи 49 и статьи 55 в связи с переводом работника к другому работодателю.

В ТОО &laquo;А&raquo; на работника заводится новое личное дело и проводится процедура оформления на общих основаниях.

Вместе с тем согласно ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

Однако, по прекращению временной трудоспособности, работодатель может расторгнуть трудовые отношения по основаниям, предусмотренным законом.

В Вашей ситуации речь идет о переводе и если работник согласен на перевод, то работник может закрыть больничный лист и выйти на работу, а работодатель провести процедуру перевода.

Касательно, нахождения в отпуске, то также если работник согласен, то его можно отозвать из отпуска и провести процедуру перевода.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90