Ответ:

Действующее законодательство РК допускает привлечение в рамках внутрикорпоративного перевода иностранных работников юридического лица страны-члена ВТО в филиал, дочернюю организацию или представительство в РК только на основании разрешения, выдаваемого местным исполнительным органом. Данное требование не действует на граждан стран-участниц Евразийского экономического союза. 

Ответ:

Согласно п.1, 2 ст. 38 Трудового Кодекса, переводом работника на другую работу является: 

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перевода сотрудников с ИТД на ГПХ. При этом, обратите внимание, что аббревиатура ИТД на данный момент не актуальна. В 2016 году вступил в действие новый Трудовой кодекс РК, в котором уже нет определения индивидуальный трудовой договор (ИТД).

Ответ:

В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц,

Ответ:

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.  

Ответ:

Условие об испытательном сроке является правом работодателя. В связи с этим при переводе на другую работу, в том числе требующей более высокой квалификации, работодатель соглашается с тем, что работник соответствует поручаемой работе, и прекращает испытательный срок. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрен перевод работника в другую местность с согласия работника и выплате работнику необходимых компенсаций. 

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 138 Трудового кодекса РК дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.  

Ответ:

Ваш вопрос регламентируется ст. 44 Трудового кодекса РК. Так согласно указанной статье, работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено установление дистанционной работы по инициативе работника.