Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

«внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1. ст.33».

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. Однако в п.3 ст.68 Трудового кодекса, предусмотрено количество часов, которое работник может трудиться сверх основного места работы.

Ответ:

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю допускается в аффилированных компаниях.

Статья 49 Трудового кодекса РК предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

Ответ:

Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.

Ответ:

Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время.

Ответ:

В соответствии со ст.41 Трудового кодекса РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую

Ответ:

Статья 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ:

Действующее законодательство РК допускает привлечение в рамках внутрикорпоративного перевода иностранных работников юридического лица страны-члена ВТО в филиал, дочернюю организацию или представительство в РК только на основании разрешения, выдаваемого местным исполнительным органом. Данное требование не действует на граждан стран-участниц Евразийского экономического союза. 

Ответ:

Согласно п.1, 2 ст. 38 Трудового Кодекса, переводом работника на другую работу является: 

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;