-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В случае, если близкие родственники ( мать и сын) работают в негосударственной организации, то законодательством РК каких-либо запретов на совместную деятельность в одной компании не предусмотрено.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
«внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1. ст.33».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую должность (на другую работу) является изменением условий трудовых отношений и в силу п.2 ст. 33 ТК РК, требует согласия работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
К сожалению, Трудовым кодексом РК не предусмотрено сроков передачи вверенных материальных ценностей при переводе.
Однако, допустимо рассмотреть аналогию с прекращением трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с ТК РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено что в трудовой договор можно вносить изменения путем оформления дополнительного соглашения к нему.
Порядок внесения изменений описан в п. 2 ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК): внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.2 ст. 138 Трудового кодекса РК, дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника по соглашению с работодателем на неполный рабочий день влечет внесение изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.