-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае более целесообразен и правомерен перевод работника на другую должность, т.к. трудовые отношения в этой ситуации не прекращаются, а трудовым законодательством не предусматривается такое основание прекращения трудовых отношений, как избрание на должность первого руководителя.
-
Раздел: Услуги и подряд Перевод работника
Ответ:
В законодательстве РК не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае будет недостаточно и для работодателя могут быть последствия в части рассмотрения заявлений от бывших работников в части ухудшения условий труда.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
После того как директор переведен на должность заместителя директора, на должность директора необходимо назначить новое лицо. в таком случае в компании будет произведена смена директора. Данная процедура носит уведомительный порядок органов юстиции.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
«внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1. ст.33».
-
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. Однако в п.3 ст.68 Трудового кодекса, предусмотрено количество часов, которое работник может трудиться сверх основного места работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю допускается в аффилированных компаниях.
Статья 49 Трудового кодекса РК предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст.41 Трудового кодекса РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Статья 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Перевод работника на другую работу
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;