-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Временный перевод работника на другую работу возможен при соблюдении определенных процедур согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является:
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Испытательный срок Перевод работника
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Раздел: Перевод работника Трудовой договор
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК, в частности статьями 33, 38 (далее – Кодекс). Этот случай согласно нормам, указанным в вышеуказанных статьях Кодекса, будет являться переводом работника. Согласно статье 38 Кодекса («Перевод работника на другую работу»)
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.1ст. 43 Трудового кодекса РК работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу по заключению ВКК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 ТК РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Ответ:
В соответствии со ст. 38 ТК РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;