Ответ:

Действующее законодательство РК допускает привлечение в рамках внутрикорпоративного перевода иностранных работников юридического лица страны-члена ВТО в филиал, дочернюю организацию или представительство в РК только на основании разрешения, выдаваемого местным исполнительным органом. Данное требование не действует на граждан стран-участниц Евразийского экономического союза. 

Ответ:

Согласно п.1, 2 ст. 38 Трудового Кодекса, переводом работника на другую работу является: 

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перевода сотрудников с ИТД на ГПХ. При этом, обратите внимание, что аббревиатура ИТД на данный момент не актуальна. В 2016 году вступил в действие новый Трудовой кодекс РК, в котором уже нет определения индивидуальный трудовой договор (ИТД).

Ответ:

В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц,

Ответ:

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.  

Ответ:

В статье 138 Трудового кодекса РК законодатель дал определение понятию дистанционная работа, как особой формы осуществления трудового процесса.

Работа считается дистанционной при одновременном выполнении следующих условий:

Ответ:

В статье 138 Трудового кодекса РК законодатель дал определение понятию дистанционная работа, как особой формы осуществления трудового процесса.

Работа считается дистанционной при одновременном выполнении следующих условий:

Ответ:

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает норму продолжительности ежедневной работы и в соответствии со ст. 75 Трудового Кодекса РК, работодатель применяет суммированный учёт рабочего времени. 

Ответ:

Условие об испытательном сроке является правом работодателя. В связи с этим при переводе на другую работу, в том числе требующей более высокой квалификации, работодатель соглашается с тем, что работник соответствует поручаемой работе, и прекращает испытательный срок. 

Ответ:

Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.). 

Вы совершенно правы, в статье 44 Кодекса РК указано следующее: