Планируется командировка на месторождение. Едут 2 сотрудника на неделю, включая выходные, работа по сменам: дневная смена: с 7:00 до 19:00 (1 час обед); ночная смена: с 19:00 до 7:00 (1 час обед). Нужно ли в данном случае составить график сменности и издать приказ или достаточно будет получить согласия работников на сверхурочные, выходные и ночные?
Категории вопросов:

Планируется командировка на месторождение. Едут 2 сотрудника на неделю, включая выходные, работа по сменам: дневная смена: с 7:00 до 19:00 (1 час обед); ночная смена: с 19:00 до 7:00 (1 час обед). Нужно ли в данном случае составить график сменности и издать приказ или достаточно будет получить согласия работников на сверхурочные, выходные и ночные?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.02.2019 00:46
1590

Вопрос:

Планируется командировка на месторождение. Едут 2 сотрудника на неделю, включая выходные,  работа по сменам: дневная смена: с 7:00 до 19:00 (1 час обед); ночная смена: с 19:00 до 7:00 (1 час обед). Нужно ли в данном случае составить график сменности и издать приказ или достаточно будет получить согласия работников на сверхурочные, выходные и ночные?

Ответ:

В пункте 6 статьи 84 Трудового Кодекса РК указано, что работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Трудовое законодательство РК прямо не дает ответ на данный вопрос. Исходя из ситуации и руководствуясь действующими нормами получается следующее:

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового Кодекса РК привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 пункта 1 статьи 85 Трудового Кодекса РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

Соответственно, следует взять письменное согласие работника о привлечение к работе в период командировки, но должно быть указано как в вопросе: конкретные дни и время привлечения, далее издается акт работодателя (приказ) о привлечение к работе сверхурочно и в выходные дни, ночные часы с указанием конкретно когда. В табеле рабочего времени все это необходимо отразить.

Также, сразу следует решить за работу сверхурочно и в выходные дни получит работник оплату сверхурочно или часы отдыха.

Согласно пункта 2 статьи 85 Трудового Кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 108 Трудового Кодекса РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Работа в ночные часы отдыхом не заменяется, следует произвести оплату в соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса РК, а именно:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, конкретные часы работы сверхурочно, в выходные и ночные часы следует отразить в письменном согласии работника и акте работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: