Планируется нанять инструктора в спортивный зал, трудовой кодекс не дает право работать более 8 часов в день, иначе нужно переплачивать с коэффициентом в 1,5. Тем не менее необходимо чтобы тренера присутствовали с 9 утра до 20.00 вечера, а оплату производить за каждую отработанную тренировку (пример 1 час - 3000 тенге), так как они не все время заняты, в день максимум до 6 часов могут работать. Как можно отрегулировать момент чтобы работали до 8 часов но присутствовали с 9 утра до 20.00 вечера,
Категории вопросов:

Планируется нанять инструктора в спортивный зал, трудовой кодекс не дает право работать более 8 часов в день. Тем не менее необходимо чтобы тренера присутствовали с 9 утра до 20.00 вечера, а оплату производить за каждую отработанную тренировку (пример 1 час - 3000 тенге), так как они не все время заняты, в день максимум до 6 часов могут работать. Как можно отрегулировать момент чтобы работали до 8 часов но присутствовали с 9 утра до 20.00 вечера, не нарушая нормы ТК РК?

Автор:
Куур Олеся
15.07.2020 09:01
645

Вопрос:

Планируется нанять инструктора в спортивный зал, трудовой кодекс не дает право работать более 8 часов в день. Тем не менее необходимо чтобы тренера присутствовали с 9 утра до 20.00 вечера, а оплату производить за каждую отработанную тренировку (пример 1 час - 3000 тенге), так как они не все время заняты, в день максимум до 6 часов могут работать. Как можно отрегулировать момент чтобы работали до 8 часов но присутствовали  с 9 утра до 20.00 вечера, не нарушая нормы ТК РК?

Ответ:

Если сотрудник должен находится на рабочем месте в определенный период времени (например, с 9 до 20 часов), то это является рабочим временем, независимо от того обеспечен сотрудник работой или нет на весь этот период. Причем, время, которое сотрудник может перерабатывать, так же ограничено Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Соответственно, обязанность работника присутствовать на рабочем месте с 9 утра до 20-00 часов ежедневно (или 5 дней в неделю) является нарушением Трудового законодательства.  Допускается применять режим рабочего времени с 9 утра до 20-00 часов при сменном графике с соблюдением нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени. Например: два тренера работают с 9 до 20 часов через день. День работаю, а день отдыхают.

Можно рекомендовать вести суммированный учет рабочего времени. П.1 ст.75 Кодекса: суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Можно установить при этом учетный период – 1 месяц. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (п.2 ст.106 Кодекса). 

При суммированном учете рабочего времени должен составляться и утверждаться график сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие (п.3 ст.73 Кодекса).

Но нужно иметь в виду, что суммированный учет рабочего времени и сменный график работ не может являться основанием для привлечения работника к ежедневной работе с 9 утра до 20 вечера.  Т.е. то время, когда у тренера фактически нет тренировок, не будет являться рабочим временем и работник может распоряжаться им по своему усмотрению. Целесообразно было бы распределить тренеров по времени, составив соответствующий график, чтобы при этом суммарно за месяц не было превышения нормы рабочего времени. Например: тренер работает два дня с 9 до 20 часов, а потом два дня отдыхает. Или же один тренер работает понедельник, среду и пятницу с 9 до 20 часов,   второй тренер – вторник, четверг и субботу с 9 до 20 часов. Или же можно распределить рабочее время тренеров в течение дня. Один тренер работает с 9 до 15 часов, а второй с 15 до 20 часов. 

Обратите внимание, что при любой системе оплаты труда должны быть соблюдены Государственные гарантии в области оплаты труда (ст.102 Кодекса):

1) минимальный размер месячной заработной платы;

2) минимальный размер часовой заработной платы;

3) оплату за работу в сверхурочное время;

4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;

5) оплату за работу в ночное время;

6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

7) порядок и сроки выплаты заработной платы.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: