По графику отпусков на 2023 год у работника отпуск в июне, по семейным обстоятельствам нужно уйти в августе. На предприятии выдают матпомощь к отпуску и эти средства нужны в июне. Как в июне получить отпускные, но дни отдыха перенести на август?
Категории вопросов:

По графику отпусков на 2023 год у работника отпуск в июне, по семейным обстоятельствам нужно уйти в августе. На предприятии выдают матпомощь к отпуску и эти средства нужны в июне. Как в июне получить отпускные, но дни отдыха перенести на август?

Автор:
Исхакова Ариндия
18.04.2023 04:09
895

Вопрос:

По графику отпусков на 2023 год у работника отпуск в июне, по семейным обстоятельствам нужно уйти в августе. На предприятии выдают матпомощь к отпуску и эти средства нужны в июне. Как в июне получить отпускные, но дни отдыха перенести на август?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Согласно п.2 ст. 94 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случае временной нетрудоспособности работника или при отпуске по беременности и родам., переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Также, в силу ст. 95 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, в описанной Вами ситуации, единственным выходом является прийти к соглашению с работодателем. При этом возврат материальной помощи и отпускных, при отзыве, согласно ТК РК, допустимо не совершать, при условии их зачета в счет отпуска в августе (то есть выплата происходит в июне, а при отдыхе в августе ничего не уплачивается).

Если же возврат материальной помощи должен быть осуществлен Вами ввиду внутренних процедур организации, то вопрос должен решаться с работодателем, поскольку трудовым законодательством иные варианты, кроме перечисленных, не предусмотрены.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: