По какому курсу должен считать бухгалтер командировочные расходы, если сотрудник находился в зарубежной командировке?
Вопрос:
По какому курсу должен считать бухгалтер командировочные расходы, если сотрудник находился в зарубежной командировке?
Ответ:
Если работнику выдаются денежные средства на зарубежную командировку в подотчет в тенге, то тогда организация не имеет операций в иностранной валюте, а это значит, что курсовые разницы не признаются и МСФО (IAS) 21 не применяется.
Так как работник сам меняет тенге на валюту, то факт покупки иностранной валюты физическим лицом в учете организации не отражается, ведь конвертация валюты в обменном пункте производится от имени физического лица.
При этом покупка наличной валюты должна быть документально подтверждена.
Нужно отметить, что стандартами финансовой отчетности не регламентирован порядок учета подотчетных сумм, выданных в национальной валюте на зарубежные командировки.
Поэтому организация должна самостоятельно разработать порядок учета таких операций и утвердить его в своей учетной политике.
Считаю, что расходы по командировкам в таких случаях должны признаваться в учете по курсу, действующему на дату конвертации валюты (по справке, которое физическое лицо представляет в организацию).
Работник, вернувшись из поездки, продает неиспользованный остаток валюты и возвращает в кассу его теньговый эквивалент. При этом возникает разница из за разных курсов покупки/продажи валюты, которую, следует признавать в учете в составе доходов/расходов отчетного периода.
Можно также прописать в учетной политике, что командировочные расходы признаются по обменному курсу на дату совершения операции, как это прописано в МСФО (IAS) 21. При этом датой совершения операции по расходам на проживание будет являться дата, на которую выписаны подтверждающие документы (чеки), а по суточным - дата утверждения авансового отчета.
Если командировочные расходы оплачиваются с банковской карты, номинированной в тенге, а платеж проводится в иностранной валюте, затраты организации на командировочные расходы определяются исходя из истраченной суммы валюты.
Считаю, что пересчет данной суммы в тенге, следует осуществлять по курсу обмена, который действовал на момент проведения платежа. Этот курс можно подтвердить справкой о движении денежных средств на счете работника, заверенной банком.
МСФО (IAS) 21 в данном случае не применяется, так как организация не проводит операции в иностранной валюте.
Таким образом, так как стандартами финансовой отчетности не регламентирован порядок учета подотчетных сумм, выданных в национальной валюте на зарубежные командировки, то организация должна самостоятельно разработать порядок учета таких операций и утвердить его в своей учетной политике.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.