По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?

---

...

• Как осуществить введение режима неполного рабочего времени?

  Автор:

  Гришина

  03.08.2026 03:10

  78

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
  
• Каков порядок оформления линейных сотрудников (сантехников, электриков и иных технических специалистов), работающих по графику «сутки через трое»? Какой режим рабочего времени и порядок оформления (включая условия трудового договора, установление графика сменности, учет рабочего времени и иные обязательные требования) применяются в данном случае в соответствии с ТК, с целью исключения нарушений и возможных штрафных санкций со стороны уполномоченных органов?

  Автор:

  Гришина

  16.06.2026 04:44

  81

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
  

• Водителю устанавливается режим работы с 6:30-11:30 и 16:30-19:30, так как он занимается развозкой персонала. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства РК?

  Автор:

  Гришина

  16.06.2026 03:45

  70

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
  

• Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?

  Автор:

  Гришина

  13.03.2026 01:56

  631

  Раздел:  Рабочее время Прием на работу по совместительству

  Ответ:

  Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
  
• Работник работает вахтой по 10 часов 28 дней работы / 28 дней отдыха. Можно ли сократить рабочие часы временно на 2 месяца, так как Заказчик сокращает рабочее время на зимний период и как это сделать? Либо перевести на график 5/2?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.12.2025 02:29

  440

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
  

• Можно ли принять работника по графику шестидневной работы, но работа в день с 09:00 - 17:00 с перерывом 1 час (2 недели) потом ночь, то есть с 20:00-04:00 с перерывом 1 час тоже 2 недели и так постоянно будет продолжаться? Если можно, нужно ли каждый раз брать согласие работника на работу в ночное время?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.09.2025 03:20

  538

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
  

• При шестидневном графике можно ли сделать рабочее время 7,5 часов с понедельника-пятницу и 2,5 часов в субботу?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.09.2025 03:15

  1172

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
  
• Можно ли поставить график работы сотрудникам 5 дневка с выходными днями вторник среда или четверг пятница? Будут работы в выходные дни и праздничные дни. Не будет ли это нарушение согласно статье 84 ТК РК? Можно ли перевести сотрудников работать по такому графику или можно создать график работ и вести суммированный учет рабочего времени?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.09.2025 02:45

  649

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).

• Можно ли ставить рабочий день 15 часов если у сотрудников часовая оплата труда? Какое максимальное количество дневных часов можно работать в месяц? Какое максимальное количество ночных часов можно работать в месяц? Можно ли ставить 15 часов работы в праздничный день? Какое максимальное количество часов нужно указывать сотруднику при 5 дневной или 6 дневной недели при часовой оплате труда?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.09.2025 02:32

  1166

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.

• Может ли пятница считаться выходным днем для одного работника на производстве с шестидневной рабочей неделей?

  Автор:

  Слабко Александра

  26.08.2025 05:52

  587

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.