По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?
Вопрос:
По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?
Ответ:
В соответствии с пп. 80) ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
На основании ст. 23 и ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником, в том числе сверхурочных работ, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом, п. 3 ст. 79 ТК РК предусматривает, что форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Общая продолжительность сверхурочных работ в соответствии с п. 2 ст. 78 ТК РК, не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода принятого в организации актом работодателя, обычно это календарный период. исчисляемый в месяцах (месячный табель), и реже в кварталах и годах.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом часы, отработанные в выходные или праздничные дни, при подсчёте сверхурочных часов исключаются, так как сверхурочная работа может быть произведена только сверх обычного рабочего времени за обычный рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни не входит в баланс рабочего времени соответствующего учетного периода и оплата тарифицируется в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РК.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что учет сверхурочного времени производится в календарный период, установленный для учета рабочего времени в Вашей организации соответствующим актом работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.