По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?
Вопрос:
По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?
Ответ:
В соответствии с пп. 80) ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
На основании ст. 23 и ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником, в том числе сверхурочных работ, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом, п. 3 ст. 79 ТК РК предусматривает, что форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Общая продолжительность сверхурочных работ в соответствии с п. 2 ст. 78 ТК РК, не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода принятого в организации актом работодателя, обычно это календарный период. исчисляемый в месяцах (месячный табель), и реже в кварталах и годах.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом часы, отработанные в выходные или праздничные дни, при подсчёте сверхурочных часов исключаются, так как сверхурочная работа может быть произведена только сверх обычного рабочего времени за обычный рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни не входит в баланс рабочего времени соответствующего учетного периода и оплата тарифицируется в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РК.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что учет сверхурочного времени производится в календарный период, установленный для учета рабочего времени в Вашей организации соответствующим актом работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.