По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?
Вопрос:
По п. 2 ст. 78 Предельное количество сверхурочных работ Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Какой год имеется в виду: С даты приема сотрудника на работу, индивидуальный трудовой год сотрудника? Календарный год с 1 января по 31 декабря? На дату текущего месяца отсчитывается 12 месячный период назад (например, как для определения периода при расчете отпускных выплат) или есть другой вариант?
Ответ:
В соответствии с пп. 80) ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
На основании ст. 23 и ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником, в том числе сверхурочных работ, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При этом, п. 3 ст. 79 ТК РК предусматривает, что форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Общая продолжительность сверхурочных работ в соответствии с п. 2 ст. 78 ТК РК, не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода принятого в организации актом работодателя, обычно это календарный период. исчисляемый в месяцах (месячный табель), и реже в кварталах и годах.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. При этом часы, отработанные в выходные или праздничные дни, при подсчёте сверхурочных часов исключаются, так как сверхурочная работа может быть произведена только сверх обычного рабочего времени за обычный рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни не входит в баланс рабочего времени соответствующего учетного периода и оплата тарифицируется в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РК.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что учет сверхурочного времени производится в календарный период, установленный для учета рабочего времени в Вашей организации соответствующим актом работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.