По производственной необходимости и с согласия работников было принято решение отработать в праздничный день. Как правильно отразить этот день в табеле рабочего времени и произвести за него оплату?
Категории вопросов:

По производственной необходимости и с согласия работников было принято решение отработать в праздничный день. Как правильно отразить этот день в табеле рабочего времени и произвести за него оплату?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.04.2019 05:53
794

Вопрос:

По производственной необходимости и с согласия работников было принято решение отработать в праздничный день. Как правильно отразить этот день в табеле рабочего времени и произвести за него оплату?

Ответ:

Если работники работали в праздничный день, то это будет являться привлечением к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК, и нормы не применяют термин «производственная необходимость».

Согласие работника требуется в случае, если применяется норма статьи 85 Трудового Кодекса РК, где указано, что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

В данной ситуации изначально работодатель должен взять с работников письменное согласие, издать акт (приказ) о привлечении к работе в праздничный день.

Теперь рассмотрим норму статьи 86 Трудового Кодекса РК, где указаны исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника:

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

  • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В данной ситуации подразумевается, что работодатель без письменного согласия привлекает работников к работе, путем издания приказа с указанием конкретного случая из нормы статьи 86 Трудового Кодекса РК. НО как я уже указала выше, не следует это называть производственной необходимостью и в целом использовать данный термин при привлечении к работе в выходной или праздничный день.

В связи с чем, исходя из анализа статей 85 и 86 Трудового Кодекса РК, приведенных мной выше следует определить какая была ситуация, был ли исключительный случаи и в зависимости от этого станет понятно нужно ли было брать письменное согласие. Если все же это случай статьи 85 Трудового Кодекса РК, то следовательно, письменное согласие должно быть от каждого работника, привлеченного к работе в этот день.

этот день у всех без исключения должен быть протабелирован в табеле учета рабочего времени и появится отдельная графа – работа в праздничный день  8 час.

Касательно оплаты:

В пункте 2 статьи 85 Трудового Кодекса РК указано, что за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. В статье 109 Трудового Кодекса РК сказано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Т.е. если работодатель по согласованию с работником оплачивает, а не заменяет работу в выходной или праздничный день, то оплату следует произвести следующим образом:

  • по ИТР, у которых должностные оклады – не ниже чем в 1,5 размере.
  • по рабочим, если у них сменная работа и применяется суммированный учет рабочего времени – оплатить 8 часов по ставке 1. А сверхурочные (сверх учетного периода) оплачиваются в конце учетного периода по ставке 0,5. Если же суммированный учет у рабочих не применяется, то также, как и ИТР следует оплатить 8 часов в 1,5 размере.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.   

Вам также может быть интересно: