По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Вопрос:
По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Ответ:
Если компания хочет полностью перейти на четырехдневную рабочую неделю (без чередования), то можно установить сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время (пп.2 п.1 ст.70 Трудового кодекса РК). Такой режим рабочего времени устанавливается по согласованию между работодателем и работником и называется - неполная рабочая неделя.
При нормальной продолжительности рабочего времени, четырехдневная рабочая неделя должна чередоваться с пяти или шестидневной. По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным (или шестидневным) графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной (месячной) нормы рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.
Т.е. в целом должна быть соблюдена норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом. При этом время начала и окончания работы (при четырехдневной, пяти и шестидневных рабочих неделях) устанавливается: правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для этого может быть установлен следующий режим:
1. Четырёхдневная рабочая неделя (по 8 рабочих часов в день) чередуется с шестидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).
2. Четырехдневная рабочая неделя (по 10 рабочих часов в день) чередуется с пятидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).
Процедура перехода на четырехдневную рабочую неделю с чередованием:
1. издается приказ об изменении режима рабочего времени и своевременном уведомлении работников;
2. вносятся изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор (при их наличии) и другие внутренние документы, где указан режим рабочего времени;
3. работники уведомляются за 15 календарных дней об изменениях условий труда. Каждому работнику вручается уведомление лично в руки или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
4. Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.
5. Если работник отказался письменно или устно, то работник продолжает работать на прежних условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать: 3) место выполнения работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно абзаца 2 п. 6 ст. 135 Трудового кодекса РК, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.