По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Вопрос:
По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Ответ:
Если компания хочет полностью перейти на четырехдневную рабочую неделю (без чередования), то можно установить сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время (пп.2 п.1 ст.70 Трудового кодекса РК). Такой режим рабочего времени устанавливается по согласованию между работодателем и работником и называется - неполная рабочая неделя.
При нормальной продолжительности рабочего времени, четырехдневная рабочая неделя должна чередоваться с пяти или шестидневной. По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным (или шестидневным) графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной (месячной) нормы рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.
Т.е. в целом должна быть соблюдена норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом. При этом время начала и окончания работы (при четырехдневной, пяти и шестидневных рабочих неделях) устанавливается: правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для этого может быть установлен следующий режим:
1. Четырёхдневная рабочая неделя (по 8 рабочих часов в день) чередуется с шестидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).
2. Четырехдневная рабочая неделя (по 10 рабочих часов в день) чередуется с пятидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).
Процедура перехода на четырехдневную рабочую неделю с чередованием:
1. издается приказ об изменении режима рабочего времени и своевременном уведомлении работников;
2. вносятся изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор (при их наличии) и другие внутренние документы, где указан режим рабочего времени;
3. работники уведомляются за 15 календарных дней об изменениях условий труда. Каждому работнику вручается уведомление лично в руки или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
4. Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.
5. Если работник отказался письменно или устно, то работник продолжает работать на прежних условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.