По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Категории вопросов:

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?

Автор:
Куур Олеся
06.10.2023 03:54
1203

Вопрос:

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?

Ответ:

Если компания хочет полностью перейти на четырехдневную рабочую неделю (без чередования), то можно установить сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время (пп.2 п.1 ст.70 Трудового кодекса РК). Такой режим рабочего времени устанавливается по согласованию между работодателем и работником и называется - неполная рабочая неделя.

При нормальной продолжительности рабочего времени, четырехдневная рабочая неделя должна чередоваться с пяти или шестидневной. По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным (или шестидневным) графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной (месячной) нормы рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.

Т.е. в целом должна быть соблюдена норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом. При этом время начала и окончания работы (при четырехдневной, пяти и шестидневных рабочих неделях) устанавливается: правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для этого может быть установлен следующий режим:

1. Четырёхдневная рабочая неделя (по 8 рабочих часов в день) чередуется с шестидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).

2. Четырехдневная рабочая неделя (по 10 рабочих часов в день) чередуется с пятидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).

Процедура перехода на четырехдневную рабочую неделю с чередованием:

1. издается приказ об изменении режима рабочего времени и своевременном уведомлении работников;

2. вносятся изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор (при их наличии) и другие внутренние документы, где указан режим рабочего времени;

3. работники уведомляются за 15 календарных дней об изменениях условий труда. Каждому работнику вручается уведомление лично в руки или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;

4. Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.

5. Если работник отказался письменно или устно, то работник продолжает работать на прежних условиях.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: