По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Вопрос:
По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей»; ст 71 ТК РК. Может ли организация перевести работников только на 4 дневную рабочую неделю без чередования. Как считать баланс рабочего времени? Как документально все это можно оформить?
Ответ:
Если компания хочет полностью перейти на четырехдневную рабочую неделю (без чередования), то можно установить сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время (пп.2 п.1 ст.70 Трудового кодекса РК). Такой режим рабочего времени устанавливается по согласованию между работодателем и работником и называется - неполная рабочая неделя.
При нормальной продолжительности рабочего времени, четырехдневная рабочая неделя должна чередоваться с пяти или шестидневной. По согласованию сторон работнику может быть установлена одна неделя работы с пятидневным (или шестидневным) графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной (месячной) нормы рабочего времени путем распределения их между рабочими днями. Соответственно возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени в одну неделю с дальнейшей недоработкой в другую неделю с соблюдением месячной нормы рабочего времени.
Т.е. в целом должна быть соблюдена норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом. При этом время начала и окончания работы (при четырехдневной, пяти и шестидневных рабочих неделях) устанавливается: правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для этого может быть установлен следующий режим:
1. Четырёхдневная рабочая неделя (по 8 рабочих часов в день) чередуется с шестидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).
2. Четырехдневная рабочая неделя (по 10 рабочих часов в день) чередуется с пятидневной рабочей неделей (по 8 рабочих часов в день).
Процедура перехода на четырехдневную рабочую неделю с чередованием:
1. издается приказ об изменении режима рабочего времени и своевременном уведомлении работников;
2. вносятся изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор (при их наличии) и другие внутренние документы, где указан режим рабочего времени;
3. работники уведомляются за 15 календарных дней об изменениях условий труда. Каждому работнику вручается уведомление лично в руки или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
4. Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.
5. Если работник отказался письменно или устно, то работник продолжает работать на прежних условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.