Подскажите, пожалуйста, касательно расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. а именно: работнику со дня введения ЧП на территории РК был введен 4-х часовой рабочий день. Каким образом работнику зачисляется рабочий день? По трудовому договору рабочий день составляет 8 часов.
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, касательно расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. а именно: работнику со дня введения ЧП на территории РК был введен 4-х часовой рабочий день. Каким образом работнику зачисляется рабочий день? По трудовому договору рабочий день составляет 8 часов.
Ответ:
Согласно пп.13 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
В силу п. 1 ст. 90 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Т.е ежегодный трудовой отпуск работнику предоставляется в полном объеме. Дни, когда работник работал по 4 часа находят свое отражение в его средней заработной плате за расчетный период.
Согласно пп.2 п.2 «Единые правила исчисления средней заработной платы» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее - Правила) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.8 Правил во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Соответственно, вам необходимо суммировать все количество отработанных работником часов за расчетный период, а также суммировать всю начисленную заработную плату за данный период. Далее сумму начисленной заработной платы делим на количество отработанных часов и получаем среднюю заработную плату работника. Далее средняя заработная плата умножаются на дни отпуска подлежащих компенсации и полученная сумма составляют отпускные работника.
Таким образом, при расчете отпускных вам необходимо определить период который подлежит компенсации, вычислить его среднюю заработную плату за один день в данном периоде и умножить полученный средний дневной заработок на количество дней трудового отпуска без учета выходных дней.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».