Попадает ли в категорию производственной необходимости отзыв работодателем из ТО сотрудника, если его не кем заменить и работодатель вынужден его отозвать?

---

...

• ТОО планирует нанять работника для работы в офисе по договору безвозмездного оказания услуг сроком на 1 год, с возможностью продления срока договора. Скажите пожалуйста возможно ли это, продлевать данный договор неограниченное количество раз?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  14.10.2021 12:07

  5453

  Раздел:  Трудовые отношения

  Ответ:

  Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.

  Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).

  Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.

  Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
• Сотрудник два месяца на больничном и продолжает болеть. Что делать работодателю, отправить на какую-то комиссию, если уволить, то на каком основании?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  13.10.2021 17:44

  16712

  Раздел:  Трудовые отношения Увольнение

  Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.

  Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).

• Как правильно указать даты в трудовом договоре если Трудовой Договор заключен к примеру 03.09.21 г., но дата начала осуществления трудовых обязанностей с 06.09.21 г. Срок нужно прописать на год. Так вот правильно ли будет указать в договоре, что Настоящий Договор заключен сроком с 03.10.2021 по 03.10.2022 г.? Или с 06.10.2021 по 06.10.2022 г.

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  13.10.2021 12:18

  7969

  Раздел:  Трудовые отношения

  Ответ:

  В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
  

• Вахта 15/15: Иванов работает конвейерщиком с 16 по 30/31 число, Петров упаковщиком с 01-15 число. Если Петров, упаковщик, заболел и на его место я вызову Иванова отработать упаковщиком с 1-15, а с 16 он приступит к своей основной работе, у него будет оплата идти как за переработку? Работы в выходные дни межвахтового отдыха? И в 1,5 размере?

  Автор:

  Каримов Ерден

  19.08.2021 11:40

  5350

  Раздел:  Трудовые отношения

  Ответ:

   

  Уважаемый пользователь!

  Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

  Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

  Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

  Что же такое вахта?

  Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

  При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

  При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

  Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

  Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

  В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

  Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

  Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

  В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

  
  

  
  

  Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

  При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

  п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

  При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

  При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

  Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

  Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
• Подскажите пожалуйста, изменилась ли статья при увольнении сотрудника по соглашению сторон (статья 49 п.1)? Если да, то на какую?

  Автор:

  Скаков Мади

  13.08.2021 04:43

  6816

  Раздел:  Трудовые отношения

  Ответ:

  
  

  Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.

  Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.

• Может ли компания не выплачивать переменную часть зарплаты работникам, находящимся на больничном, в частности, имеющим лист временной нетрудоспособности?

  Автор:

  Абдрахманова Алия

  08.07.2021 11:40

  3888

  Раздел:  Оформление больничных листов Отпуск без сохранения заработной платы Трудовые отношения

  Ответ:
  Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

• Сколько часов в сутки допустимо работать охраннику при суточной смене?

  Автор:

  Тусекпеков Изат

  02.07.2021 11:29

  6995

  Раздел:  Трудовые отношения

  Ответ: 
  Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
   
• Нужно ли получать какие-либо разрешения на работу, если директор ТОО является единственным учредителем и по совместительству нерезидентом в Республике Казахстан?

  Автор:

  Диана Туменбаева

  01.07.2021 08:47

  5019

  Раздел:  Нерезиденты Трудовые отношения Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:
  Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции».

• Какие существуют льготы инвалидам 3 группы, согласно Трудового законодательства?

  Автор:

  Кариева Фарида

  29.06.2021 09:43

  33609

  Раздел:  Трудовые отношения

  Ответ:

  Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
  

• Физ. лицо хочет подписать трудовой контракт с канадской компанией как фрилансер на выполнение определенных услуг сроком на 3 месяца с определенным ежемесячным окладом. Нужно физ. лицу ли регистрировать данный контракт в уполномоченных органах Казахстана и оплачивать налоги?

  Автор:

  Оканов Айбек

  23.06.2021 10:26

  3225

  Раздел:  Трудовые отношения Налоги и Налогообложение Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ: 
  Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»