Порядок въезда и пребывания гражданина РФ приехавшего в командировку в Казахстан.
Вопрос:
Порядок въезда и пребывания гражданина РФ приехавшего в командировку в Казахстан.
Ответ:
Порядок въезда и пребывания граждан Российской Федерации в Республике Казахстан регламентируется Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148. При въезде в Республику Казахстан в миграционной карточке необходимо указать цель поездки «Служебная».
В графе "Принимающая сторона" указывается наименование юридического лица, выступающего в качестве принимающей организации, а также место регистрации юридического лица. Миграционную карточку необходимо сохранить до отъезда из Республики Казахстан. Разрешенный срок пребывания на территории Республики Казахстан для граждан Российской Федерации составляет 30 календарных дней. Для продления срока пребывания нужно обратиться в органы внутренних дел (миграционную полиции). Продление срока регистрации оформляется соответствующей отметкой в миграционной карточке, которая проставляется органами внутренних дел (миграционная полиция). Максимальный срок продление 60 календарных дней.
Таким образом максимальный срок пребывания гражданина Российской Федерации, с учетом продления регистрации, составляет 90 календарных дней По истечению данного срока гражданину Российской федерации необходимо будет выехать за пределы Республики Казахстан. Продление регистрации может сделать Ваша коллега сама, для этого Вам необходимо предоставить ей все необходимые документы от принимающей стороны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).