Постановлением Правительства определены выходные дни в мае 2024 года. В компании шестидневка. Для шестидневной недели 1 мая выходной, затем рабочий день 4 го мая в субботу за среду 8 мая. Потом выходные 7,9 мая и 8 го мая рабочий день. У сотрудников возник вопрос, зачем работали 4 мая полный день за среду 8 мая, если 8 мая также рабочий день?
Вопрос:
Постановлением Правительства определены выходные дни в мае 2024 года. В компании шестидневка. Для шестидневной недели 1 мая выходной, затем рабочий день 4 го мая в субботу за среду 8 мая. Потом выходные 7,9 мая и 8 го мая рабочий день. У сотрудников возник вопрос, зачем работали 4 мая полный день за среду 8 мая, если 8 мая также рабочий день?
Ответ:
Приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 17 апреля 2024 года № 109 «О переносе дня отдыха в 2024 году», был перенесен выходной с субботы 4 мая 2024 года на среду 8 мая 2024 года.
Таким образом, согласно приказу, при пятидневной рабочей неделе:
Отдыхают – 1, 5,7,8,9,11,12 мая, работают – 2,3,4,6,10;
при шестидневной рабочей неделе:
Отдыхают – 1, 5,7, 9, 12 мая, работают – 2,3,4,6,8,10,11;
То есть изменения коснулись только пятидневной рабочей недели, так как суббота является выходным днем.
Работающих по шестидневной рабочей неделе эти изменения не коснулись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.