Правомерно ли принуждение работника к увольнению?
Вопрос:
Правомерно ли принуждение работника к увольнению?
Ответ:
Принуждение работника к увольнению неправомерно.
Инициатором расторжения трудового договора по собственной инициативе может быть только работник.
В соответствии с пп.14) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.
Также, в пп.21) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК указано, что работник имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Работники вправе обратиться в управление государственной инспекции труда и миграции с жалобой на действия работодателя, либо в суд.
Если имеются конкретные факты нарушения со стороны работодателя.
Работодатель вправе принять решение о сокращении персонала, но проводить данную процедуру необходимо с соблюдением норм трудового законодательства.
И вправе также сократить любые должности в организации, за исключением должности первого руководителя.
Без должности руководителя организация не может существовать.
Но в случае, если после сокращения персонала на эти должности будут наняты другие работники, то безусловно это будет свидетельствовать о том, что сокращения как такового не было, работодатель нарушает права работников.
В связи с чем, если работники не намерены увольняться по собственной инициативе, то делать это по принуждению неправомерно с точки зрения работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.