Правомерно ли заключение с работником договора ГПХ вместо трудового договора?
Категории вопросов:

Правомерно ли заключение с работником договора ГПХ вместо трудового договора?

Автор:
Умай Екатерина
05.01.2018 14:13
3632

Вопрос:

Правомерно ли заключение с работником договора ГПХ вместо трудового договора?

Ответ:

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудового кодекса РК).

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

  • выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  • получение работником заработной платы за труд (ст.27 Трудового кодекса РК).

Также трудовой договор содержит пункты, перечисленные ст.28 Трудового кодекса РК:

1) реквизиты сторон:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник, в свою очередь сторонами договора подряда и договора возмездного оказания услуг являются Заказчики и Подрядчик (Исполнитель).

В отличие от трудового договора, в договор подряда и договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.

Таким образом, договор подряда и договор возмездного оказания услуг, не должны содержать ни одно из условий, перечисленных статье 27 Трудового кодекса РК

При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникают только гражданско-правовые отношения. Лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом.

Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т.д.

Однако, если договор ГПХ, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, есть возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является трудовым договором.

Таким образом, если заключенный договор ГПХ содержит в себе отличительные признаки трудового договора, то необходимо уведомить работодателя о необходимости перезаключить договор ГПХ на ТД. В случае отказа, вы можете обратиться в Департамент занятости населения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: