Предоставляется ли дополнительный отпуск сотруднику, который служил в Семипалатинске, имеет экологическое удостоверение, но в данное время проживает в другой области?
Вопрос:
Предоставляется ли дополнительный отпуск сотруднику, который служил в Семипалатинске, имеет экологическое удостоверение, но в данное время проживает в другой области?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:
Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
В данном случае речь идет о двух нормативных актах РК:
- Закон РК О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
- Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»
Оба нормативных акта гарантируют социальную поддержку только населению, проживающему на территории экологического бедствия и радиационного риска. А статья 127-1 Трудового Кодекса РК уточняет, что эти гарантии распространяются только на осуществляющих трудовую деятельность в этих регионах, а не только проживающих.
Таким образом, чтобы пользоваться гарантиями и льготами в соответствии с указанными нормативными актами работники должны проживать и осуществлять свою трудовую деятельность в этих регионах. Для чего в их трудовых договорах должно быть указано место выполнения - данный регион и адрес проживания.
Соответственно, в данной ситуации имеет значение место выполнения работником работы. Если это зона радиационного риска, то необходимо предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник в данной зоне не проживает и не осуществляет свою трудовую деятельность, то данный вид отпуска ему не полагается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.