Предоставляется ли ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос:
Предоставляется ли ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК не предусмотрен случай, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина отправляется в трудовой отпуск.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос можно дать следующий анализ, что, когда работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, без личного обращения работника и личного прерывания данного отпуска работником, работодатель не может отправить в очередной трудовой отпуск по своему желанию.
Для решения данного вопроса и получения на него законодательного подтверждения необходимо обратиться к Трудовому кодексу РК, а именно:
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст.100 ТК РК), дни трудового отпуска не начисляются.
При этом у женщины есть право использовать трудовой отпуск как по окончании трехлетнего периода, так и в его середине.
П.1 и п.2 ст.92 ТК РК дает право использовать его в любое время, по соглашению сторон.
Также необходимо учесть, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован работницей как полностью, так и по частям. Основное условие – отпуск предоставляется только пока ребенку не исполнилось 3 года.
Чтобы оформить предоставление трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо сделать следующее:
-
работник должен написать заявление о выходе на работу (за месяц до предполагаемой даты, согласно п.4 ст.100 ТК РК);
-
затем работник пишет заявление на трудовой отпуск (ст. 88, 91, 92, 93 ТК РК);
-
работодатель издает приказ о выходе работника на работу с определенной даты;
-
работодатель издает приказ о трудовом отпуске на период, согласно накопившимся дням трудового отпуска;
-
работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.100 ТК РК);
-
работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Все отпуска можно предоставить последовательно один за другим (ст.88-93 и ст.100 ТК РК).
Единственное, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться с даты, следующей за окончанием трудового отпуска – этот момент следует учесть при написании заявлений и издании приказов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.