Предоставляется ли ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос:
Предоставляется ли ежегодный трудовой отпуск сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК не предусмотрен случай, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина отправляется в трудовой отпуск.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос можно дать следующий анализ, что, когда работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, без личного обращения работника и личного прерывания данного отпуска работником, работодатель не может отправить в очередной трудовой отпуск по своему желанию.
Для решения данного вопроса и получения на него законодательного подтверждения необходимо обратиться к Трудовому кодексу РК, а именно:
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст.100 ТК РК), дни трудового отпуска не начисляются.
При этом у женщины есть право использовать трудовой отпуск как по окончании трехлетнего периода, так и в его середине.
П.1 и п.2 ст.92 ТК РК дает право использовать его в любое время, по соглашению сторон.
Также необходимо учесть, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован работницей как полностью, так и по частям. Основное условие – отпуск предоставляется только пока ребенку не исполнилось 3 года.
Чтобы оформить предоставление трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо сделать следующее:
-
работник должен написать заявление о выходе на работу (за месяц до предполагаемой даты, согласно п.4 ст.100 ТК РК);
-
затем работник пишет заявление на трудовой отпуск (ст. 88, 91, 92, 93 ТК РК);
-
работодатель издает приказ о выходе работника на работу с определенной даты;
-
работодатель издает приказ о трудовом отпуске на период, согласно накопившимся дням трудового отпуска;
-
работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.100 ТК РК);
-
работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Все отпуска можно предоставить последовательно один за другим (ст.88-93 и ст.100 ТК РК).
Единственное, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться с даты, следующей за окончанием трудового отпуска – этот момент следует учесть при написании заявлений и издании приказов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.