Предприятие работает вахтовым методом. Согласно ст.135 ТК РК "Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, .... доставку от пункта сбора до места работы и обратно, ....". Дни перевахтовки 12 и 27 числа каждого месяца. Обязан ли работодатель обеспечивать доставку персонала, если работник заезжает на вахту после больничного либо отпуска в иное время, не со всеми работниками, к примеру 15 или 30 числа месяца?
Вопрос:
Предприятие работает вахтовым методом. Согласно ст.135 ТК РК "Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, .... доставку от пункта сбора до места работы и обратно, ....". Дни перевахтовки 12 и 27 числа каждого месяца. Обязан ли работодатель обеспечивать доставку персонала, если работник заезжает на вахту после больничного либо отпуска в иное время, не со всеми работниками, к примеру 15 или 30 числа месяца?
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК () вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Согласно ст. 135 п. 2 ТК РК "Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
То есть, в любом случае работодатель обязан обеспечить доставку работников до места работы.
В случае компенсации дорожных расходов работника, если у работодателя нет договора с поставщиком транспортных услуг, необходимо оплатить налоги и отчисления. В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»» от 25 декабря 2017 года (далее - Закон о введении), не рассматриваются в качестве дохода физического лица расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно, при соблюдении условия заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно.
При этом контрагентом по данному договору будет признаваться другая сторона такого договора, то есть перевозчик (транспортная компания).
В случае, если стороной договора является не транспортная компания, то расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) до места работы и обратно будут рассматриваться в качестве дохода физического лица, подлежащего обложению индивидуальным подоходным налогом.
Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 484 Налогового кодекса объектом налогообложения для плательщиков, указанных в подпунктах 3), 4) и 5) пункта 1 статьи 482 Налогового кодекса, являются расходы работодателя по доходам работника, указанным в пункте 1 статьи 322 Налогового кодекса (в том числе расходы работодателя, указанные в подпунктах 20), 23) и 24) пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса).
На основании изложенного, в случае признания доходов работников в связи с отсутствием договоров на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно, расходы работодателя по таким доходам работников являются объектом обложения социальным налогом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.