Предусмотрена ли проверка работников на полиграфе действующим законодательством РК? Имеет ли право работник отказаться от такой проверки?
Вопрос:
Предусмотрена ли проверка работников на полиграфе действующим законодательством РК? Имеет ли право работник отказаться от такой проверки?
Ответ:
На основании пунктов 2 и 3 Правил прохождения полиграфологического исследования в правоохранительных органах Республики Казахстан от 19 июня 2014 года № 683:
полиграф - техническое устройство, предназначенное для регистрации в процессе опроса человека динамики физиологических реакций (дыхание, сердечно-сосудистая активность, кожно-гальваническая реакция, двигательная
активность, мимика лица и другое) в ответ на предъявляемые вербальные и визуальные стимулы, отображаемые в аналоговом и (или) цифровом виде;
полиграфологическое исследование - процедура опроса, заключающаяся в регистрации с помощью специальных медицинских датчиков отдельных физиологических реакций человека, возникающих при психофизиологическом освидетельствовании.
Полиграфологическое исследование проходят:
1) граждане, принимаемые на службу в правоохранительные органы (на учебу в организации образования правоохранительных органов) Республики Казахстан;
2) сотрудники правоохранительных органов Республики Казахстан, подлежащие аттестации;
3) сотрудники правоохранительных органов Республики Казахстан по необходимости при проведении служебного расследования.
Данное исследование согласно пункту 8 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 1000 проходят также кандидаты, принимаемых на службу (учебу) в органы внутренних дел.
Таким образом, обязательство проходить полиграф возложено на сотрудников и кандидатов в сотрудники правоохранительных органов, прохождение полиграфа гражданскими служащими, работниками не предусмотрено.
В связи с чем, работник гражданской организации имеет право отказаться от проверки путем полиграфологического исследования.
При этом:
- работодатель может обязать сотрудника пройти полиграф в том числе соответствующим приказом, но это будет незаконно;
- работник может отказаться от прохождения полиграфа и при вынесении каких-либо наказаний за отказ может подать в суд.
Согласно пункту 1 статьи 8 Гражданского кодекса граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту.
На основании пунктов 4 и 6 данной статьи граждане и юридические лица должны действовать при осуществлении принадлежащих им прав добросовестно, разумно и справедливо, соблюдая содержащиеся в законодательстве требования, нравственные принципы общества. Эта обязанность не может быть исключена или ограничена договором.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения.
Пунктом 7 указанной статьи предусмотрено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктами 3-6 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Таким образом, если работник изначально согласится на прохождение полиграфа, то он может в дальнейшем отказаться от такого прохождения (но в этом случае суд может не удовлетворить его обжалование в случае увольнения).
Также он может оспорить в суде факт увольнения, основанный на полиграфе.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.