Предусмотрена ли проверка работников на полиграфе действующим законодательством РК? Имеет ли право работник отказаться от такой проверки?
Вопрос:
Предусмотрена ли проверка работников на полиграфе действующим законодательством РК? Имеет ли право работник отказаться от такой проверки?
Ответ:
На основании пунктов 2 и 3 Правил прохождения полиграфологического исследования в правоохранительных органах Республики Казахстан от 19 июня 2014 года № 683:
полиграф - техническое устройство, предназначенное для регистрации в процессе опроса человека динамики физиологических реакций (дыхание, сердечно-сосудистая активность, кожно-гальваническая реакция, двигательная
активность, мимика лица и другое) в ответ на предъявляемые вербальные и визуальные стимулы, отображаемые в аналоговом и (или) цифровом виде;
полиграфологическое исследование - процедура опроса, заключающаяся в регистрации с помощью специальных медицинских датчиков отдельных физиологических реакций человека, возникающих при психофизиологическом освидетельствовании.
Полиграфологическое исследование проходят:
1) граждане, принимаемые на службу в правоохранительные органы (на учебу в организации образования правоохранительных органов) Республики Казахстан;
2) сотрудники правоохранительных органов Республики Казахстан, подлежащие аттестации;
3) сотрудники правоохранительных органов Республики Казахстан по необходимости при проведении служебного расследования.
Данное исследование согласно пункту 8 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 1000 проходят также кандидаты, принимаемых на службу (учебу) в органы внутренних дел.
Таким образом, обязательство проходить полиграф возложено на сотрудников и кандидатов в сотрудники правоохранительных органов, прохождение полиграфа гражданскими служащими, работниками не предусмотрено.
В связи с чем, работник гражданской организации имеет право отказаться от проверки путем полиграфологического исследования.
При этом:
- работодатель может обязать сотрудника пройти полиграф в том числе соответствующим приказом, но это будет незаконно;
- работник может отказаться от прохождения полиграфа и при вынесении каких-либо наказаний за отказ может подать в суд.
Согласно пункту 1 статьи 8 Гражданского кодекса граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту.
На основании пунктов 4 и 6 данной статьи граждане и юридические лица должны действовать при осуществлении принадлежащих им прав добросовестно, разумно и справедливо, соблюдая содержащиеся в законодательстве требования, нравственные принципы общества. Эта обязанность не может быть исключена или ограничена договором.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения.
Пунктом 7 указанной статьи предусмотрено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктами 3-6 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Таким образом, если работник изначально согласится на прохождение полиграфа, то он может в дальнейшем отказаться от такого прохождения (но в этом случае суд может не удовлетворить его обжалование в случае увольнения).
Также он может оспорить в суде факт увольнения, основанный на полиграфе.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.