В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Вопрос:
В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
Исходя из содержания вашего вопроса, иностранные работники прибыли в Казахстан и уже получили соответствующее разрешение. В случае внутрикорпоративного перевода такие работники подпадают под действие режима рабочего времени и отдыха, установленного законодательством Республики Казахстан, а также внутренних правил компании.
Важно убедиться, что условия труда иностранного работника при внутрикорпоративном переводе соответствуют требованиям законодательства и внутренним нормативным актам компании. При необходимости следует оформить дополнительное соглашение к действующему договору.
В соответствии с пунктом 43 «Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», утверждённых приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрированы в Министерстве юстиции РК 30 июня 2023 года № 32977), трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений), заключённым между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется перевод.
Трудовой договор сохраняется между иностранным работником и направляющей (иностранной) компанией. Принимающая сторона в Казахстане не заключает с ним отдельный трудовой договор, однако:
- обязана обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, а также требований охраны труда и техники безопасности (пункт 43 Правил);
- взаимодействие с принимающей стороной оформляется иным документом, подтверждающим наличие рабочих отношений на территории Республики Казахстан. Это может быть соглашение, письмо и т.п., согласованное между иностранным работником и иностранной компанией, осуществляющей временный перевод (пункт 39 Правил).
На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются требования принимающей стороны по режиму труда и отдыха, охране труда и технике безопасности. При этом трудовые отношения по-прежнему регулируются договором или иным документом, заключённым с юридическим лицом, осуществляющим перевод.
Таким образом, иностранный работник, направленный в рамках внутрикорпоративного перевода, остаётся работником юридического лица, зарегистрированного и действующего на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящегося за пределами Республики Казахстан.
Соответственно, казахстанская принимающая компания не вправе заключать с таким работником отдельный трудовой договор и не несёт обязанности по выплате ему заработной платы.
Что касается должностной инструкции, то должностная инструкция не является обязательным документом в классическом понимании и нет прямой нормы, обязывающей оформлять должностные инструкции для работников по внутрикорпоративному переводу, так как они юридически не состоят в трудовых отношениях с казахстанской компанией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).