В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Категории вопросов:

В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?

Автор:
Слабко Александра
29.05.2025 08:56
332

Вопрос:

В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?

Ответ:

Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.

Исходя из содержания вашего вопроса, иностранные работники прибыли в Казахстан и уже получили соответствующее разрешение. В случае внутрикорпоративного перевода такие работники подпадают под действие режима рабочего времени и отдыха, установленного законодательством Республики Казахстан, а также внутренних правил компании.

Важно убедиться, что условия труда иностранного работника при внутрикорпоративном переводе соответствуют требованиям законодательства и внутренним нормативным актам компании. При необходимости следует оформить дополнительное соглашение к действующему договору.

В соответствии с пунктом 43 «Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», утверждённых приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрированы в Министерстве юстиции РК 30 июня 2023 года № 32977), трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений), заключённым между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется перевод.

Трудовой договор сохраняется между иностранным работником и направляющей (иностранной) компанией. Принимающая сторона в Казахстане не заключает с ним отдельный трудовой договор, однако:

  1. обязана обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, а также требований охраны труда и техники безопасности (пункт 43 Правил);
  2. взаимодействие с принимающей стороной оформляется иным документом, подтверждающим наличие рабочих отношений на территории Республики Казахстан. Это может быть соглашение, письмо и т.п., согласованное между иностранным работником и иностранной компанией, осуществляющей временный перевод (пункт 39 Правил).

На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются требования принимающей стороны по режиму труда и отдыха, охране труда и технике безопасности. При этом трудовые отношения по-прежнему регулируются договором или иным документом, заключённым с юридическим лицом, осуществляющим перевод.

Таким образом, иностранный работник, направленный в рамках внутрикорпоративного перевода, остаётся работником юридического лица, зарегистрированного и действующего на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящегося за пределами Республики Казахстан.

Соответственно, казахстанская принимающая компания не вправе заключать с таким работником отдельный трудовой договор и не несёт обязанности по выплате ему заработной платы.

Что касается должностной инструкции, то должностная инструкция не является обязательным документом в классическом понимании и нет прямой нормы, обязывающей оформлять должностные инструкции для работников по внутрикорпоративному переводу, так как они юридически не состоят в трудовых отношениях с казахстанской компанией.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: