В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Вопрос:
В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
Исходя из содержания вашего вопроса, иностранные работники прибыли в Казахстан и уже получили соответствующее разрешение. В случае внутрикорпоративного перевода такие работники подпадают под действие режима рабочего времени и отдыха, установленного законодательством Республики Казахстан, а также внутренних правил компании.
Важно убедиться, что условия труда иностранного работника при внутрикорпоративном переводе соответствуют требованиям законодательства и внутренним нормативным актам компании. При необходимости следует оформить дополнительное соглашение к действующему договору.
В соответствии с пунктом 43 «Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», утверждённых приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрированы в Министерстве юстиции РК 30 июня 2023 года № 32977), трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений), заключённым между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется перевод.
Трудовой договор сохраняется между иностранным работником и направляющей (иностранной) компанией. Принимающая сторона в Казахстане не заключает с ним отдельный трудовой договор, однако:
- обязана обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, а также требований охраны труда и техники безопасности (пункт 43 Правил);
- взаимодействие с принимающей стороной оформляется иным документом, подтверждающим наличие рабочих отношений на территории Республики Казахстан. Это может быть соглашение, письмо и т.п., согласованное между иностранным работником и иностранной компанией, осуществляющей временный перевод (пункт 39 Правил).
На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются требования принимающей стороны по режиму труда и отдыха, охране труда и технике безопасности. При этом трудовые отношения по-прежнему регулируются договором или иным документом, заключённым с юридическим лицом, осуществляющим перевод.
Таким образом, иностранный работник, направленный в рамках внутрикорпоративного перевода, остаётся работником юридического лица, зарегистрированного и действующего на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящегося за пределами Республики Казахстан.
Соответственно, казахстанская принимающая компания не вправе заключать с таким работником отдельный трудовой договор и не несёт обязанности по выплате ему заработной платы.
Что касается должностной инструкции, то должностная инструкция не является обязательным документом в классическом понимании и нет прямой нормы, обязывающей оформлять должностные инструкции для работников по внутрикорпоративному переводу, так как они юридически не состоят в трудовых отношениях с казахстанской компанией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).