В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Вопрос:
В организацию по разрешению на работу приехали работники из Китая. Пригласили по внутрикорпоративному переводу. Составляется ли с прибывшими работниками трудовой договор? Обязательно ли должна быть должностная инструкция?
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
Исходя из содержания вашего вопроса, иностранные работники прибыли в Казахстан и уже получили соответствующее разрешение. В случае внутрикорпоративного перевода такие работники подпадают под действие режима рабочего времени и отдыха, установленного законодательством Республики Казахстан, а также внутренних правил компании.
Важно убедиться, что условия труда иностранного работника при внутрикорпоративном переводе соответствуют требованиям законодательства и внутренним нормативным актам компании. При необходимости следует оформить дополнительное соглашение к действующему договору.
В соответствии с пунктом 43 «Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода», утверждённых приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрированы в Министерстве юстиции РК 30 июня 2023 года № 32977), трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений), заключённым между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется перевод.
Трудовой договор сохраняется между иностранным работником и направляющей (иностранной) компанией. Принимающая сторона в Казахстане не заключает с ним отдельный трудовой договор, однако:
- обязана обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, а также требований охраны труда и техники безопасности (пункт 43 Правил);
- взаимодействие с принимающей стороной оформляется иным документом, подтверждающим наличие рабочих отношений на территории Республики Казахстан. Это может быть соглашение, письмо и т.п., согласованное между иностранным работником и иностранной компанией, осуществляющей временный перевод (пункт 39 Правил).
На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются требования принимающей стороны по режиму труда и отдыха, охране труда и технике безопасности. При этом трудовые отношения по-прежнему регулируются договором или иным документом, заключённым с юридическим лицом, осуществляющим перевод.
Таким образом, иностранный работник, направленный в рамках внутрикорпоративного перевода, остаётся работником юридического лица, зарегистрированного и действующего на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящегося за пределами Республики Казахстан.
Соответственно, казахстанская принимающая компания не вправе заключать с таким работником отдельный трудовой договор и не несёт обязанности по выплате ему заработной платы.
Что касается должностной инструкции, то должностная инструкция не является обязательным документом в классическом понимании и нет прямой нормы, обязывающей оформлять должностные инструкции для работников по внутрикорпоративному переводу, так как они юридически не состоят в трудовых отношениях с казахстанской компанией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.