Предусмотрена ли законодательством какая-либо ответственность за отсутствие согласительной комиссии на предприятии?
Вопрос:
Предусмотрена ли законодательством какая-либо ответственность за отсутствие согласительной комиссии на предприятии?
Ответ:
На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
Т.к. если предусматривается обязательное досудебное урегулирование трудового спора в данной ситуации, то у работника суд не примет исковое заявление к рассмотрению, чтобы реализовать свое конституционное право на судебную защиту работнику будет рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие в организации согласительной комиссии.
Будет проведена внеплановая проверка государственным инспектором по труду по жалобе работника и если факт нарушения трудового законодательства подтвердится, то государственный инспектор выпишет предписание об устранении.
И работодатель обязан будет устранить нарушение, в данном случае создать согласительную комиссию, в указанный срок.
И если не успеет исполнить предписание, то организации грозит солидный штраф, предусмотренный п.3 ст.462 Кодекса РК Об административных правонарушениях, где сказано:
Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, за исключением случаев, предусмотренных статьями 162 и 227 настоящего Кодекса,
- влечет штраф на физических лиц в размере пяти,
- на должностных лиц - в размере пятнадцати,
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста,
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере двухсот,
- на субъектов крупного предпринимательства -в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения или без такового либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности или без такового.
Учитывая, что процедура создания согласительной комиссии весьма непростая, необходимо избрать представителей работников, из них членов согласительной комиссии, разработать и утвердить документы по согласительной комиссии.
А еще не стоит забывать о требовании п.8 ст.159 Трудового Кодекса РК:
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Судьи в ходе вынесения судебного решения отмечают тот факт, если члены согласительной комиссии не обучались.
Также, в ближайшее время в трудовое законодательство готовится ряд поправок, в том числе касающихся работы согласительной комиссии.
В частности, буквально на днях вышел приказ О внесении изменений в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».
В данном приказе утверждены формы проверочного листа и теперь проверочный лист дополнен несколькими пунктами, в том числе:
Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, в ходе плановой проверки государственный инспектор по труду буде проверять документацию по согласительной комиссии и в случае ее отсутствия данное нарушение будет расценено как значительное.
В целом, планируется еще ряд поправок касательно того, что обязательность создания согласительной комиссии трактуется двояко и во избежание этого, будет установлена обязанность по наличию согласительной комиссии и не исключаю, что и ответственность за ее отсутствие.
На основании вышеизложенного, рекомендовано провести процедуру создания согласительной комиссии, разработать и утвердить необходимую документацию (можно найти на сайте) и провести обучение членов согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,