Предусмотрена ли законодательством какая-либо ответственность за отсутствие согласительной комиссии на предприятии?
Вопрос:
Предусмотрена ли законодательством какая-либо ответственность за отсутствие согласительной комиссии на предприятии?
Ответ:
На сегодняшний день прямой ответственности за отсутствие согласительной комиссии не установлено.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
Т.к. если предусматривается обязательное досудебное урегулирование трудового спора в данной ситуации, то у работника суд не примет исковое заявление к рассмотрению, чтобы реализовать свое конституционное право на судебную защиту работнику будет рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие в организации согласительной комиссии.
Будет проведена внеплановая проверка государственным инспектором по труду по жалобе работника и если факт нарушения трудового законодательства подтвердится, то государственный инспектор выпишет предписание об устранении.
И работодатель обязан будет устранить нарушение, в данном случае создать согласительную комиссию, в указанный срок.
И если не успеет исполнить предписание, то организации грозит солидный штраф, предусмотренный п.3 ст.462 Кодекса РК Об административных правонарушениях, где сказано:
Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, за исключением случаев, предусмотренных статьями 162 и 227 настоящего Кодекса,
- влечет штраф на физических лиц в размере пяти,
- на должностных лиц - в размере пятнадцати,
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста,
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере двухсот,
- на субъектов крупного предпринимательства -в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения или без такового либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности или без такового.
Учитывая, что процедура создания согласительной комиссии весьма непростая, необходимо избрать представителей работников, из них членов согласительной комиссии, разработать и утвердить документы по согласительной комиссии.
А еще не стоит забывать о требовании п.8 ст.159 Трудового Кодекса РК:
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Судьи в ходе вынесения судебного решения отмечают тот факт, если члены согласительной комиссии не обучались.
Также, в ближайшее время в трудовое законодательство готовится ряд поправок, в том числе касающихся работы согласительной комиссии.
В частности, буквально на днях вышел приказ О внесении изменений в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».
В данном приказе утверждены формы проверочного листа и теперь проверочный лист дополнен несколькими пунктами, в том числе:
Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, в ходе плановой проверки государственный инспектор по труду буде проверять документацию по согласительной комиссии и в случае ее отсутствия данное нарушение будет расценено как значительное.
В целом, планируется еще ряд поправок касательно того, что обязательность создания согласительной комиссии трактуется двояко и во избежание этого, будет установлена обязанность по наличию согласительной комиссии и не исключаю, что и ответственность за ее отсутствие.
На основании вышеизложенного, рекомендовано провести процедуру создания согласительной комиссии, разработать и утвердить необходимую документацию (можно найти на сайте) и провести обучение членов согласительной комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
-
Ответ:
Статья 159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
-
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.