Предусмотрены ли законом какие-либо меры наказания, как удержание из заработной платы, если сотрудник (если это ценный сотрудник и увольнение не рассматривается) не соблюдает трудовую дисциплину?
Категории вопросов:

Предусмотрены ли законом какие-либо меры наказания, как удержание из заработной платы, если сотрудник (если это ценный сотрудник и увольнение не рассматривается) не соблюдает трудовую дисциплину?

Автор:
Куур Олеся
09.12.2019 01:27
2328

Вопрос:

Предусмотрены ли законом какие-либо меры наказания, как удержание из заработной платы, если сотрудник (если это ценный сотрудник и увольнение не рассматривается) не соблюдает трудовую дисциплину? 

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Соответственно, за нарушение трудовой дисциплины никакие удержания из заработной платы произведены быть не могут.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 64 Кодекса):

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора.

Других мер взыскания за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрено.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: