Преподаватель уволен с работы с 01.07.2018 г. по собственному желанию. Срок действия 1 квалификационной категории до мая 2019 г. С сентября 2020 г. принимается на работу. Возможно ли продлить квалификационную категорию на один учебный год и какие документы должны требовать?
Вопрос:
Преподаватель уволен с работы с 01.07.2018 г. по собственному желанию. Срок действия 1 квалификационной категории до мая 2019 г. С сентября 2020 г. принимается на работу. Возможно ли продлить квалификационную категорию на один учебный год и какие документы должны требовать?
Ответ:
На основании пункта 1 Параграфа 4 «Порядок подтверждения квалификационных категорий педагогам» Правил присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам от 11 мая 2020 года № 192 подтверждение квалификационных категорий педагогам проводится при наличии положительного результата национального квалификационного тестирования на основании заявления (до истечения срока действующей категории).
Согласно пункту 12 Раздела «Порядок проведения второго этапа – комплексного аналитического обобщения итогов деятельности педагогов для присвоения квалификационных категорий» данных Правил в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогам, которым до пенсии по возрасту остается не более четырех лет, имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до наступления пенсионного возраста согласно заявлению об освобождении от очередного присвоения (подтверждения) квалификационной категории (произвольная форма). Приказ о продлении срока действия квалификационной категории издает руководитель организации образования.
Таким образом, подтверждение квалификационной категории педагогам проводится до истечения срока действующей категории. Сохранение указанной категории после истечения срока предусмотрено только в отношении педагогов, которым до пенсии по возрасту остается не более 4-ех лет.
Тогда, в данной ситуации, когда у педагога срок действия 1 квалификационной категории истек (в мае 2019 г.), вы имеете право продлить квалификационную категорию в случае, если ему до пенсии по возрасту остается не более 4-ех лет. Требовать при этом должны:
1) заявление о продлении срока действия квалификационных правил (произвольная форма);
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) копию диплома об образовании или документа о переподготовке с присвоением соответствующей квалификации по занимаемой должности;
4) копию документа о прохождении курсов повышения квалификации по программам, согласованным с уполномоченным органом в области образования;
5) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность педагога;
6) копию удостоверения об очередном присвоении квалификационных категорий (кроме педагогов, перешедших из организации высшего образования и не имеющих квалификационных категорий);
7) документ, подтверждающий обоснованность продления срока действия квалификационной категории.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».