Преподаватель уволен с работы с 01.07.2018 г. по собственному желанию. Срок действия 1 квалификационной категории до мая 2019 г. С сентября 2020 г. принимается на работу. Возможно ли продлить квалификационную категорию на один учебный год и какие документы должны требовать?
Вопрос:
Преподаватель уволен с работы с 01.07.2018 г. по собственному желанию. Срок действия 1 квалификационной категории до мая 2019 г. С сентября 2020 г. принимается на работу. Возможно ли продлить квалификационную категорию на один учебный год и какие документы должны требовать?
Ответ:
На основании пункта 1 Параграфа 4 «Порядок подтверждения квалификационных категорий педагогам» Правил присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам от 11 мая 2020 года № 192 подтверждение квалификационных категорий педагогам проводится при наличии положительного результата национального квалификационного тестирования на основании заявления (до истечения срока действующей категории).
Согласно пункту 12 Раздела «Порядок проведения второго этапа – комплексного аналитического обобщения итогов деятельности педагогов для присвоения квалификационных категорий» данных Правил в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогам, которым до пенсии по возрасту остается не более четырех лет, имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до наступления пенсионного возраста согласно заявлению об освобождении от очередного присвоения (подтверждения) квалификационной категории (произвольная форма). Приказ о продлении срока действия квалификационной категории издает руководитель организации образования.
Таким образом, подтверждение квалификационной категории педагогам проводится до истечения срока действующей категории. Сохранение указанной категории после истечения срока предусмотрено только в отношении педагогов, которым до пенсии по возрасту остается не более 4-ех лет.
Тогда, в данной ситуации, когда у педагога срок действия 1 квалификационной категории истек (в мае 2019 г.), вы имеете право продлить квалификационную категорию в случае, если ему до пенсии по возрасту остается не более 4-ех лет. Требовать при этом должны:
1) заявление о продлении срока действия квалификационных правил (произвольная форма);
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) копию диплома об образовании или документа о переподготовке с присвоением соответствующей квалификации по занимаемой должности;
4) копию документа о прохождении курсов повышения квалификации по программам, согласованным с уполномоченным органом в области образования;
5) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность педагога;
6) копию удостоверения об очередном присвоении квалификационных категорий (кроме педагогов, перешедших из организации высшего образования и не имеющих квалификационных категорий);
7) документ, подтверждающий обоснованность продления срока действия квалификационной категории.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.