Преподаватель в одной и той же же организации дополнительно совмещает работу координатора по международным связям. Хочет уйти с основной работы преподавателя и остаться на совмещаемой должности, но уже как на основной работе. Как правильно оформить?
Категории вопросов:

Преподаватель в одной и той же же организации дополнительно совмещает работу координатора по международным связям. Хочет уйти с основной работы преподавателя и остаться на совмещаемой должности, но уже как на основной работе. Как правильно оформить?

Автор:
Шляхова Наталья
25.09.2024 09:52
103

Вопрос:

Преподаватель в одной и той же же организации дополнительно совмещает работу координатора по международным связям. Хочет уйти с основной работы преподавателя и остаться на совмещаемой должности, но уже как на основной работе. Как правильно оформить?

Ответ:

В пп. 56) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно п. 4 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В соответствии с п. 3 статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа.

В пп.1) п.2 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что совмещения должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Согласно п.1 статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Следовательно, работа на условиях совместительства осуществляется на основе отдельного заключенного трудового договора, который может быть заключен как с работодателем, с которым у работника уже имеется заключенный трудовой договор на основную работу (внутреннее совместительство) так и может быть заключен договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

При работе на условиях совместительства устанавливается заработная плата. Работа на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего осуществляется за пределами рабочего времени по основной работе, то есть за пределами 8-часового рабочего дня. При этом общее продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов (8-ми часовой рабочий день по основной работе + 4 часа по совместительству).

При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной работе.  То есть работник выполняет работу как основную, так и дополнительную работу по совмещаемой должности в пределах 8-ми часового рабочего дня. За совмещение должностей работнику устанавливают доплату.

На основании изложенного выше, вариантов оформления перевода два.

Вариант 1

Если с работником заключен отдельный трудовой договор на совмещение должностей, то для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо на основании заявления работника расторгнуть трудовой договор по основному месту работы.

После чего в соответствии со ст. 33 ТК РК, в трудовой договор, заключенный на работу по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). То есть заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.

Вариант 2

Если дополнительные обязанности были возложены на работника заключением дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе, необходимо оформить перевод работника на должность координатора по международным связям в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РК.

Соответственно в данном случае снимается доплата за совмещение должностей и оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с установлением новых условий труда (время работы, заработная плата и др.).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: