При истечении срока действия Трудового Договора он считается заключенным на неопределенный срок, можно ли указать конкретный период, чтобы в дальнейшем его не продлевать?

Question

При истечении срока действия Трудового Договора он  считается заключенным на неопределенный срок, можно ли указать конкретный период, чтобы в дальнейшем его не продлевать?

Киселева Наталья · Accepted Answer

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не менее одного года.
Согласно этой же статьи При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса. 
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если работодатель является субъектом малого бизнеса, то он вправе заключать трудовые договоры с работниками на любой срок без ограничений, за исключением случаев приема на работу следующих категорий работников:

иностранного работника;
	руководителя исполнительного органа.

Если работодатель является субъектом  среднего и крупного бизнеса, то он вправе заключать трудовые договоры с работниками либо на неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года, кроме случаев:

прием работника на время выполнения определённой работы;
	прием работника на время выполнения сезонной работы;
	прием работника на время замещения временно отсутствующего работника;
	прием иностранного работника, для которого необходимо получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо разрешения трудовому иммигранту.

Более подробно читайте в статье: " Срок трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)".Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90