При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Вопрос:
При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Ответ:
Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Как осуществить нумерацию каждая компания вправе решить самостоятельно.
Номер договора может состоять из двух частей: номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, договору, заключенному в январе 2023 года можно присвоить номер 1-23/01, где 1-порядковый номер договора на начало года, 23 - год заключения, 01 - месяц заключения договора. Если это трудовые договоры вы можете придумать литеры и сделать так 1-23/01 - ТД. Каждый год вы можете начинать с первого номера и вести учет по каждому году отдельно и далее делать свод за определенный промежуток.
Если обратиться к законодательству, то в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» есть требования к приказам, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных).
Вывод: Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Вы вправе самостоятельно определить процедуру нумерации договоров, нарушений с вашей стороны нет. Обращаем внимание, что приказы нумеруются порядковыми номерами. Кроме того, необходимо учитывать, что приказы нумеруются в пределах календарного года, т.е. нумерация начинается с начала каждого года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.