При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Вопрос:
При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Ответ:
Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Как осуществить нумерацию каждая компания вправе решить самостоятельно.
Номер договора может состоять из двух частей: номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, договору, заключенному в январе 2023 года можно присвоить номер 1-23/01, где 1-порядковый номер договора на начало года, 23 - год заключения, 01 - месяц заключения договора. Если это трудовые договоры вы можете придумать литеры и сделать так 1-23/01 - ТД. Каждый год вы можете начинать с первого номера и вести учет по каждому году отдельно и далее делать свод за определенный промежуток.
Если обратиться к законодательству, то в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» есть требования к приказам, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных).
Вывод: Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Вы вправе самостоятельно определить процедуру нумерации договоров, нарушений с вашей стороны нет. Обращаем внимание, что приказы нумеруются порядковыми номерами. Кроме того, необходимо учитывать, что приказы нумеруются в пределах календарного года, т.е. нумерация начинается с начала каждого года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.