При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Вопрос:
При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Ответ:
Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Как осуществить нумерацию каждая компания вправе решить самостоятельно.
Номер договора может состоять из двух частей: номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, договору, заключенному в январе 2023 года можно присвоить номер 1-23/01, где 1-порядковый номер договора на начало года, 23 - год заключения, 01 - месяц заключения договора. Если это трудовые договоры вы можете придумать литеры и сделать так 1-23/01 - ТД. Каждый год вы можете начинать с первого номера и вести учет по каждому году отдельно и далее делать свод за определенный промежуток.
Если обратиться к законодательству, то в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» есть требования к приказам, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных).
Вывод: Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Вы вправе самостоятельно определить процедуру нумерации договоров, нарушений с вашей стороны нет. Обращаем внимание, что приказы нумеруются порядковыми номерами. Кроме того, необходимо учитывать, что приказы нумеруются в пределах календарного года, т.е. нумерация начинается с начала каждого года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.