При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Вопрос:
При начале деятельности избрали сквозной порядок нумерации трудовых договоров, так как Правилами документирования порядок нумерации трудовых договоров не конкретизирован. Насколько применимая модель сквозной нумерации трудового договора критична и не нарушает ли она требования законодательства, либо применяемой практики?
Ответ:
Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Как осуществить нумерацию каждая компания вправе решить самостоятельно.
Номер договора может состоять из двух частей: номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, договору, заключенному в январе 2023 года можно присвоить номер 1-23/01, где 1-порядковый номер договора на начало года, 23 - год заключения, 01 - месяц заключения договора. Если это трудовые договоры вы можете придумать литеры и сделать так 1-23/01 - ТД. Каждый год вы можете начинать с первого номера и вести учет по каждому году отдельно и далее делать свод за определенный промежуток.
Если обратиться к законодательству, то в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» есть требования к приказам, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных).
Вывод: Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Вы вправе самостоятельно определить процедуру нумерации договоров, нарушений с вашей стороны нет. Обращаем внимание, что приказы нумеруются порядковыми номерами. Кроме того, необходимо учитывать, что приказы нумеруются в пределах календарного года, т.е. нумерация начинается с начала каждого года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.