При оформлении доп.соглашения о переводе на дистанционную работу прописывается, что "Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению". Если работник отработал в день допустим 4, 5 или 6 часов, на основании доп.соглашения мы проставляем фактические часы в табеле рабочего времени. Нужно ли дополнительно делать приказы на часы работы или переводить работника на гибкий график работы?
Вопрос:
При оформлении доп.соглашения о переводе на дистанционную работу прописывается, что "Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению". Если работник отработал в день допустим 4, 5 или 6 часов, на основании доп.соглашения мы проставляем фактические часы в табеле рабочего времени. Нужно ли дополнительно делать приказы на часы работы или переводить работника на гибкий график работы?
Ответ:
При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника в табеле рабочего времени фиксируется фактическое время работы, поскольку в силу п. 3 ст. 138 ТК РК, на дистанционной работе устанавливается фиксированный учет рабочего времени. При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника необходимо предусмотреть, как работник будет фиксировать рабочее время.
...
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.