При переводе работника с постоянного графика работы на вахтовый метод работы остается ли за работниками прежний уровень дохода?
Категории вопросов:

При переводе работника с постоянного графика работы на вахтовый метод работы остается ли за работниками прежний уровень дохода?

Автор:
Алексеев Антон
12.02.2019 20:52
598

Вопрос:

При переводе работника с постоянного графика работы на вахтовый метод работы остается ли за работниками прежний уровень дохода?

Ответ:

В соответствии с пп. 17 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условиями труда  считаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Определение целесообразности (эффективности) применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами.

Приведенное обоснование необходимо для проведения процедур изменения условий труда, выражающихся во введении вахты.

Согласно п. 1 ст. 46 ТК РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п. 1 ст. 107 ТК РК).

При этом, согласно п. 2 ст. 107 ТК РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Исчисление средней заработной платы регламентируется Едиными правилами исчисления заработной платы.

В соответствии с п. 5 ст. 135 ТК РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Согласно п. 2 ст. 106 ТК РК, оплата труда при суммированном учёте рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику вахт.

Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

При этом, в соответствии с пп. 73) п. 1 ст. 1 ТК РК, тарифной ставкой (окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности (квалификации) за единицу времени.

Поскольку при суммированном учёте рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, то для расчёта заработной платы применяется средний дневной (часовой) заработок.

Анализируя вышеизложенное можно заключить следующее:

Изменение условий труда не всегда сохраняют за работниками прежний уровень дохода и в случае несогласия работника с новыми условиями работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор согласно п. 3 ст. 46 ТК РК и п. 1 ст. 58 ТК РК.

При этом работодателю необходимо уделить особое внимание законности и правильности проведения процедуры изменения условий труда, так как такие изменения могут привести к росту социальной напряженности в коллективе и последующему обращению работников в инспекцию труда и судебные органы.

Также возможно массовое увольнение работников, что скорее всего нарушит рабочие процессы предприятия.

В тоже время, переход на вахтовый метод труда, как правило, сопровождается увеличением количества рабочих часов за период в сравнении с прежним режимом работы и соответственно увеличением размера заработной платы.

Рекомендовано провести предварительный расчет заработной платы сотрудников после введения вахтового метода работы и привести уровень заработной платы к уровню устраивающий обе стороны трудовых отношений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: