При приеме на работу гражданина РФ (не имеет вида на жительство) в ТОО в Казахстане необходимо ли оформлять работнику справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства?

---

• Может ли работодатель - казахстанское ТОО не оформлять на работника - гражданина РФ РВП, с которым заключен трудовой договор на 1 год, в течение 90 дней с момента прибытия гражданина РФ в РК, которые разрешены для пребывания данного лица. Если не может, какая ответственность предусмотрена?

  Автор:

  Гришина

  10.07.2026 03:44

  97

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.
  
• Какие пошаговые действия должен выполнить работодатель для приема гражданина РФ на работу? Нужно ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или разрешение на работу, учитывая, что РФ входит в ЕАЭС?

  Автор:

  Гришина

  08.07.2026 04:48

  178

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) работодатели государств – членов ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан других государств – членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.
  

• Гражданка из Китая приехала с мужем в Казахстан, у мужа виза С3, у нее визы нету. Как правильно принять на работу работника - нерезидента (из Китая), какие документы должны потребовать?

  Автор:

  Гришина

  19.05.2026 03:01

  212

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
  

• Какова процедура заключения трудового договора с гражданином России, при условии, что он живет и работает в городе по РВП, полученной на казахстанскую компанию А, где он в данный момент работает и собирается уволится от туда, чтобы устроиться в другую казахстанскую компанию Б. в том же городе?

  Автор:

  Гришина

  24.04.2026 03:39

  736

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
  
• Принимается на работу гражданин Азербайджана водителем самосвала, у него вид на жительство РК (на руках уд. личности РК) имеется. Водительское удостоверение со всеми категориями предоставил выданное в Республике Азербайджан. Может ли ТОО принять на работу с водительским удостоверением Республики Азербайджан?

  Автор:

  Халиева Акмарал

  24.11.2025 04:57

  604

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
  

• Работник, гражданин Российской Федерации, находился в Казахстане целый год. У работника было РВП в Казахстане по трудовому договору в РК. РВП заканчивается 11 ноября 2025 года. Человек выехал из Казахстана в Россию в октябре 2025 года и работает на работодателя в РК из России удаленно. По окончанию РВП в ноябре 2025 года человек может въехать в РК, к примеру, в декабре, и работодатель оформит новое РВП, либо данному работнику необходимо пробыть в РФ 90 дней до въезда в РК?

  Автор:

  Аугамбаева Гульбану

  22.10.2025 07:50

  3347

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.

• Какие действия при приеме на работу иностранца - гражданина Узбекистана? Надо ли оформлять разрешение на прием иностранца?

  Автор:

  Сахарук Ирина

  17.07.2025 03:32

  2101

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
• Какие риски заключения Трудового договора с гражданином Российской Федерации, работающим дистанционно с территории Российской Федерации на работодателя Республики Казахстан?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.07.2025 03:47

  1266

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан

  Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.

• Каков порядок оформления гражданина РФ на работу в ТОО Республики Казахстан?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.06.2025 06:37

  2461

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания

  Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
• Если у иностранца имеется вид на жительство - гражданин Турции, имеет ли право ТОО принимать его без рабочей визы, заключить трудовой договор и т.д, как и с резидентами РК?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  11.06.2025 03:44

  629

  Раздел:  Прием на работу гражданина иностранного государства

  Ответ:

  Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.