При приёме на работу от работника не было получено письменное согласие на обработку персональных данных. Какие могут быть последствия и могут ли быть, в случае получения письменного согласия в поздние периоды работы работника?
Вопрос:
При приёме на работу от работника не было получено письменное согласие на обработку персональных данных. Какие могут быть последствия и могут ли быть, в случае получения письменного согласия в поздние периоды работы работника?
Ответ:
В соответствии с положениями подпункта 24 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан:
осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
Законодательство, которое регулирует правоотношение по защите и использованию персональных данных, это Закон РК «О персональных данных и их защите (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2020 г.).
В соответствии с положениями п. 1.ст. 7 Закона, сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом, за исключением случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона.
Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5. Не подлежат обработке персональные данные, содержание и объем которых являются избыточными по отношению к целям их обработки.
Т.е., согласно положениям данного Закона указано, что прежде всего необходимо разрешение самого лица на обработку его персональных данных, а также разрешается собирать, в частности работодателю те данные, которые ему необходимо знать о работнике, чтобы принять его на работу, и те данные, которые работник сам разрешит узнавать.
Ответственность за незаконный сбор и незаконную обработку персональных данных прежде всего предусмотрена Кодексом РК «Об административных правонарушениях».
Так, согласно ст. 79 Кодекса, незаконные сбор и (или) обработка персональных данных, если эти деяния не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере семидесяти месячных расчетных показателей.
Согласно п.3. данной статьи Кодекса, несоблюдение собственником, оператором или третьим лицом мер по защите персональных данных, если это деяние не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, - субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Таким образом, законодатель четко определяет за какие нарушения в области обращения персональных данных предусмотрена ответственность.
Т.е., получается, что ответственность наступает за то, если бы Вы занимались незаконным сбором или обработкой персональных данных лица, т.е. без его согласия, либо собирали данные которые лицо не разрешило собирать, которые оно считает конфиденциальными и т.д.
А также предусмотрена ответственность за несоблюдение мер защиты персональных данных работника.
Таким образом, если Вы даже позднее взяли с работника его письменное согласие на обработку и сбор его персональных данных, то здесь нет каких либо нарушений с Вашей стороны. И такое согласие работника, взятое у него в письменной форме будет действительным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.