При приёме на работу от работника не было получено письменное согласие на обработку персональных данных. Какие могут быть последствия и могут ли быть, в случае получения письменного согласия в поздние периоды работы работника?
Вопрос:
При приёме на работу от работника не было получено письменное согласие на обработку персональных данных. Какие могут быть последствия и могут ли быть, в случае получения письменного согласия в поздние периоды работы работника?
Ответ:
В соответствии с положениями подпункта 24 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан:
осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
Законодательство, которое регулирует правоотношение по защите и использованию персональных данных, это Закон РК «О персональных данных и их защите (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2020 г.).
В соответствии с положениями п. 1.ст. 7 Закона, сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом, за исключением случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона.
Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5. Не подлежат обработке персональные данные, содержание и объем которых являются избыточными по отношению к целям их обработки.
Т.е., согласно положениям данного Закона указано, что прежде всего необходимо разрешение самого лица на обработку его персональных данных, а также разрешается собирать, в частности работодателю те данные, которые ему необходимо знать о работнике, чтобы принять его на работу, и те данные, которые работник сам разрешит узнавать.
Ответственность за незаконный сбор и незаконную обработку персональных данных прежде всего предусмотрена Кодексом РК «Об административных правонарушениях».
Так, согласно ст. 79 Кодекса, незаконные сбор и (или) обработка персональных данных, если эти деяния не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере семидесяти месячных расчетных показателей.
Согласно п.3. данной статьи Кодекса, несоблюдение собственником, оператором или третьим лицом мер по защите персональных данных, если это деяние не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, - субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Таким образом, законодатель четко определяет за какие нарушения в области обращения персональных данных предусмотрена ответственность.
Т.е., получается, что ответственность наступает за то, если бы Вы занимались незаконным сбором или обработкой персональных данных лица, т.е. без его согласия, либо собирали данные которые лицо не разрешило собирать, которые оно считает конфиденциальными и т.д.
А также предусмотрена ответственность за несоблюдение мер защиты персональных данных работника.
Таким образом, если Вы даже позднее взяли с работника его письменное согласие на обработку и сбор его персональных данных, то здесь нет каких либо нарушений с Вашей стороны. И такое согласие работника, взятое у него в письменной форме будет действительным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».