При приёме на работу от работника не было получено письменное согласие на обработку персональных данных. Какие могут быть последствия и могут ли быть, в случае получения письменного согласия в поздние периоды работы работника?
Вопрос:
При приёме на работу от работника не было получено письменное согласие на обработку персональных данных. Какие могут быть последствия и могут ли быть, в случае получения письменного согласия в поздние периоды работы работника?
Ответ:
В соответствии с положениями подпункта 24 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан:
осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
Законодательство, которое регулирует правоотношение по защите и использованию персональных данных, это Закон РК «О персональных данных и их защите (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2020 г.).
В соответствии с положениями п. 1.ст. 7 Закона, сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом, за исключением случаев, предусмотренных статьей 9 настоящего Закона.
Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5. Не подлежат обработке персональные данные, содержание и объем которых являются избыточными по отношению к целям их обработки.
Т.е., согласно положениям данного Закона указано, что прежде всего необходимо разрешение самого лица на обработку его персональных данных, а также разрешается собирать, в частности работодателю те данные, которые ему необходимо знать о работнике, чтобы принять его на работу, и те данные, которые работник сам разрешит узнавать.
Ответственность за незаконный сбор и незаконную обработку персональных данных прежде всего предусмотрена Кодексом РК «Об административных правонарушениях».
Так, согласно ст. 79 Кодекса, незаконные сбор и (или) обработка персональных данных, если эти деяния не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, - субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере семидесяти месячных расчетных показателей.
Согласно п.3. данной статьи Кодекса, несоблюдение собственником, оператором или третьим лицом мер по защите персональных данных, если это деяние не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, - субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Таким образом, законодатель четко определяет за какие нарушения в области обращения персональных данных предусмотрена ответственность.
Т.е., получается, что ответственность наступает за то, если бы Вы занимались незаконным сбором или обработкой персональных данных лица, т.е. без его согласия, либо собирали данные которые лицо не разрешило собирать, которые оно считает конфиденциальными и т.д.
А также предусмотрена ответственность за несоблюдение мер защиты персональных данных работника.
Таким образом, если Вы даже позднее взяли с работника его письменное согласие на обработку и сбор его персональных данных, то здесь нет каких либо нарушений с Вашей стороны. И такое согласие работника, взятое у него в письменной форме будет действительным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.