При приеме на работу сотрудник компании предоставил экологическое удостоверение, подтверждающее его проживание в г. Семипалатинске в 90 годах. В данный момент сотрудник проживает в г. Астана. Имеет ли он право на экологические льготы/выплаты?
Категории вопросов:

При приеме на работу сотрудник компании предоставил экологическое удостоверение, подтверждающее его проживание в г. Семипалатинске в 90 годах. В данный момент сотрудник проживает в г. Астана. Имеет ли он право на экологические льготы/выплаты?

Автор:
Шакенова Анель
17.03.2017 16:02
1694

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Согласно  статье 10 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон) к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:

  • граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 гг.);
  • граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 года;
  • граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 год;
  • дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей в указанных в Законе зонах.

Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные вышеупомянутым Законом.

Город Семей в соответствии со статьей 7 Закона относится к зоне повышенного радиационного риска. Таким образом, работник имеет право на:

1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:

повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней.

В соответствии со статьей 2 Закона граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом.

Таким образом, экологическое удостоверение является официальным юридическим документом, предоставляющим определенные льготы, указанные в нем.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: